Потому что метод правового регулирования-это способ решения "проблемы". А предмет правового регулирования будет являться главным, потому что любое общественное отношение имеет определённый характер и требует к себе соответствующие правовые формы( Конфликт между работодателем и работником. Тут будет важно то, кем они являются друг для друга. И исходя из того, кто они друг другу будет выбираться метод регулировантя). Общественные отношения и его составляющие очень разнообразны. Но так как нередко одни и те же отношения могу регулироваться разными отраслями, тут уже выступать будет "метод". Поэтому он и на втором месте
От расположения правового акта в иерархии актов зависит его юридическая сила. Элементарный пример - иерархия нормативно-правовых актов в России. Высшее звено - Конституция РФ, она действует на всей территории страны, далее - федеральные конституционные законы, федеральные законы, а также конституции и уставы субъектов РФ. ФЗ и ФКЗ не должны противоречить Конституции. Также строгая иерархичность помогает разрешать коллизии в праве (ситуация, когда определенное дело разрешается в двух НПА различными методами). В таком случае будет использоваться акт, имеющий высшую юридическую силу.
Срочно развестись не может только по этому поводу так как он еще не осужден
Я думаю, возникли трудовые правоотношения, но если был заключен договор, то гражданские правоотношения. В данном случае очень тонкая грань. Если трудовые правоотношения, то следовательно трудовым правом (трудовой кодекс).