Изначально право неразрывно связанно с моралью. Право должно сделать жизнь людей лучше. Для этого оно использует категории морали, такие как хорошо и плохо. То есть законы должны быть направлены на улучшение жизни людей, на поддержание хорошего поведения, и борьбу с плохим поведением. Но многие законы в современной России направлены на сохранение власти политиков и экономической поддержки " своего" бизнеса. Это не стыкуется с идеями справедливости. А иногда расклад между правом и моралью необходим в целях сохранение государственного престижа и суверенитета.
1) Уголовный кодекс
ст.26- преступление, совершенное по неосторожности
ст.63-совершил преступление с помощью оружия
Если мальчик погиб, то статья 109(за убийство).
Если он выжил, то статья 118(нанесение тяжкого вреда)
2)За причинение тяжкого вреда здоровью человека с помощью оружия
3)Меры наказания смотрите в статьях
Этот вопрос можно расмотреть с разных ракурсов...Ну сказать так что парламент приминимает решения,и этими решениями они показываю свое отображение интелектуального уровня..За парламенскими решениями,ихними действия,поступками,словами,речью,фразами,можно увидеть отображение интелектуального уровня..Коротно и ясно объясненная речь.
На мою думку трагізм історії України полягає в тому що ще від давно багато народів хоче загарбати наші землі і тому держава змушена вести боротьбу за свою державність , незалежність, та суверенітет постійно
Доброго времени суток.
<span>В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
</span>НО.
У нас производственная авария.
Следовательно, открываем ч. 2 ст. 72.2 Трудового кодекса.
<span>В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
</span>Далее, открываем ч 3. ст. 72.2 Трудового кодекса.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй<span> настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
</span>ИТОГ.
Действия работодателя не правомерны, т.к нарушены правовые нормы работников.
1. - срок ( в данном случае нарушен на 1 месяц)
2. - отсутствие письменного согласия работника, на перевод, на более низкую квалификацию.