Психология управления– одна из важных дисциплин общей профессиональной подготовки студентов и актуальная область теоретического и практического знания об управлении как отдельном виде деятельности руководителя и управлении поведением личности в организации.
Не вознаграждайте всех одинаково. Вознаграждение лишь в том случае дает позитивный эффект, если оно зависит непосредственно от деятельности подчиненного. Одинаковое для всех вознаграждение поощряет плохую или среднюю работу.Неполучение вознаграждения также является фактором воздействия на подчиненных. Менеджеры могут влиять на подчиненных сотрудников как действием, так и бездействием. Например, если человек, заслуживающий похвалы, не получит ее, то в следующий раз он будет работать хуже.Объясните сотрудникам, что они должны сделать, чтобы их поощрили. Четкое определение стандартов деятельности позволяет сотрудникам своевременно и правильно ориентировать собственное поведение на получение вознаграждения и улучшить достижения.Покажите людям, что именно они делают неправильно. Если сотрудник лишен вознаграждения без соответствующих объяснений, это вызывает у него недоумение и обиду. Кроме того, в этом случае он не сможет своевременно исправить ошибку.Не наказывайте подчиненных в присутствии других сотрудников, особенно хорошо им знакомых. Публичный выговор — эффективное средство воздействия на подчиненных, но это унижает их достоинство и может стать причиной обиды на менеджера не только пострадавшего, но и других членов группы.При вознаграждении сотрудников будьте честны и справедливы. Последствия любого поведения должны быть адекватны ему. Люди должны получать такое вознаграждение, которое заслужили. Как незаслуженное вознаграждение, так и заработанное, но не полученное работником, снижают его мотивацию и в целом подрывают доверие к менеджеру.
1 при проведении эксперимента в лаборатории научным сотрудником важна его психологическая уравновешенность, ибо можно что-то не то намешать из-за стресса
2 - принятие решений при военных действиях(война 1812 года), когда Кутузов оставил Москву
3 - психоэмоциональное состояние сотрудника, который занят работой за компьютером
4 - проведение различных социологических исследований, которые бы отражали психоэмоциаональное состояние проверяемых
5 рассматривается примерно одинаковый круг проблем (личностный смысл, моральные взгляды, ценности)
6 - состояние психоэмоциональне учащихся различных возрастных категорий
Черное священство это монахи. Они принимают постриг и посвящают свою жизнь служению Богу. Живут они преимущественно в монастырях. У них нет, и не может быть никакого имущества и весь распорядок дня складывается из служб и послушаний. А также они не могут вступать в брак после пострига.
А белые священники служат в основном в приходских храмах. Они живут в "миру" и могут создать семью до рукоположения в священники. И иметь своё имущество.
но они не могут стать епископами.
1) Причина: плохо-выученные уроки, отказ в пересдаче
2)Межличностный
3) Компромисс со стороны преподавателя
4)Общеорганизованые комплексные цели