Считаю, что трудовые книжки нужно не переводить все в электронный вид и отменять бумажные электронные книжки. А нужно вести электронные и бумажные книжки параллельно. И даже не только по тому, что у электронных приборов может быть сбой в работе, чья то глупая шутка и данные могут быть утеряны.
Но еще и по другой причине. Вот представьте себе ситуацию. Человек приходит устраиваться на новое место работы, где требуется не только соответствующее образование, но и опыт работы. А каким образом работодатель узнает, что кандидат на это место, действительно обладает соответствующим опытом, если у него нет с собой трудовой книжки. А его данные в электронном виде, естественно будут являться конфиденциальной информацией и доступа к ним не будет у всех подряд.
Если совместительство внешнее, то есть вы устраиваетесь по совместительству не в свою же организацию, а совершенно в другую, то копию трудовой книжки необходимо предоставить в отдел кадров, а также СНИЛС и ИНН. Эти документы необходимы для правильного исчисления налога на доходы физических лиц (НДФЛ) и отчислений страховых взносов.,
На Украине есть. В зависимости от предприятия ее или выдадут, или попросят приобрести самому. Заполняется она работодателем согласно трудового законодательства. Нужна она в принципе при оформлении некоторых специфических справок да для какой-то фиксации трудового стажа, и все.
Географическое положение Индии таково, что без помощников населению этого региона пришлось бы очень непросто, природа в основном представлена или джунглями или горными районами. Поэтому необходимым условием выживания стало приручение слонов, благодаря их помощи стало возможным развитие цивилизации и продвижение ее в глубь страны. Поэтому он является символом Индии считается там священным животным, в честь него проводятся фестивали и праздники, на него даже заводятся паспорта или трудовые книжки, в которых прописаны его умения, способности и трудовой стаж.
На данный момент трудовые книжки никто отменять не собирается, была идея их отмены, но она быстро загнулась, ведь правительству нужно было решить сколько дней Мы и Они будем гулять на новогодние праздники)
ТК на сегодня, является основным документом о трудовой деятельности Работника и подтверждения стажа (ст 66 ТК РФ). С 01.01.2015г вышел новый закон, где прописано что Работодатель обязан выдать по личному заявлению Работника оригинал ТК в трех дневной срок, для предоставления в социальные фонды (для оформления пенсии требуют именно оригинал, без него и копейки не получить). Есть возможность подтвердить стаж трудовыми договорами , или собирать справки со всех мест работы (если ТК утеряна, а в последнее время на моей практике ее часто "теряют" в связи с тем что человечек был уволен допустим за прогул), при этом Работодатель обязан завести новую ТК (делая в ней только свою запись, писать что-то со слов работника в том числе "со слов имеет стаж 58 лет" запрещено!).
Все это я к тому что при приеме на работу по ТК РФ , если организации не нужны проблемы с трудовой инспекцией и разбирательства с пенсионным и прочими фондами, куда идут отчисления за каждого оформленного Работника, трудовые книжки хранятся в сейфах, скрупулёзно пересчитываются и целуются кадровиком перед уходом с работы (это не обязательное условие)
Есть возможность заключить гражданско-правовой договор на определенные виды работ, но там юридических заморочек больше чем пользы, при его оформлении трудовая книжка не спрашивается, но и стаж не идет соответственно.