Улюблені справи на дозвіллі <span> Улюблених справ у мене дуже багато. Я іноді замислююся: невже життя буває нецікавим? Ніколи б не повірив, якби не приклад з мого життя. У мене є знайомий Юра, у якого постійно поганий настрій, а улюблена його фраза - "Ох, як же нудно!". Я думаю, що це все через його безбарвне життя, яке складається із відвідування школи і повернення додому. </span> <span> У мене все навпаки. Я просто не маю часу сумувати. То я граю з друзями у футбол, то допомагаю мамі у приготуванні вечері, уявляючи себе вправним кухарем на флоті, або вступаю у двобій з математикою... Справ, які приносять задоволення, у мене багато! Особливе місце посідають справи, пов'язані з Рексом. Колись, ще у 3-му класі, мені на день народження подарували маленьке чотириноге створіння, якому я дав прізвисько Реке. Ми відразу стали найкращими друзями. Відтоді у мене з'явилася улюблена справа - гуляти з Рексом. Я дуже люблю спостерігати за моїм маленьким другом. Я так багато знаю про нього - улюблені страви, звички, характер, - що, якби попросили розповісти про Рекса, я не зупинився б. А ще одним з найулюбленіших занять є відвідування гуртка юних туристів. Із цим загадковим світом я познайомився лише у минулому році, але скільки всього встиг дізнатися і навчитися. Тепер я не загублюся у незнайомій місцевості! А ще є, як я їх називаю, сезонні улюблені справи. Наприклад, кожного літа я їжджу до моїх дідуся і бабусі, які живуть у селі, недалеко від нашого міста. Мені подобається там усе: і бабусині пахучі пиріжки, і годування поросяток, і копання картоплі всією великою | родиною. А особливо - розмови з дідусем. За ними час стікає непомітно, й інколи бабусі доводиться розганяти нас по ліжках, бо вже за північ. Багато ще чого я можу зарахувати до моїх улюблених справ, але головне те, що вони у мене є.</span>
<span>У всякому випадку ділового спілкуванні потрібно не тільки з'ясувати суть справи, але також і міру участі в ній працівника, його ставлення до цієї справи, до других учасників. Вивчення здібностей людей в колективі являється однією з найбільш важливих завдань керівника. Чим частіше керівник має прямі контакти з підопічним, тим інтенсивніше його праця. Невиконання обіцяного підриває його авторитет. Контроль за діяльністю підпорядкованих роботодавців не повинен бути дріб'язковим, так як заважає їхній самостійності. Змініть традицію старшого, аби співробітники могли просуватися з будь-якого рівня відповідно їхній гідності. Не може бути гарним керівником людина, яка весь час переживає, легко втрачає спокій. Звертання до робітника на «ти», звертання по прізвищу, невміння вислухати — все це відштовхує співробітників. Якщо хочете подобатися людям, дотримуйтесь правила: «Поважайте думку других!». Дружелюбність з одного боку породжує працелюбність з другого боку. Створюйте людині гарну репутацію, яку він міг би виправдати. Виявляйте людям щирий інтерес.</span>