Для этого нужно быть хорошим профессионалом в своей сфере деятельности, это раз.
Обладать способностями руководить людьми, правильно распределять обязанности среди подчиненных, это во-вторых. Хорошо бы, если бы вы пользовались авторитетом в свое коллективе и к вашему мнению прислушивались (не только в рабочих вопросах).
Еще хорошо бы было, если вы будете относиться к подчиненным с понимаем и лояльно, но без панибратства, или будете человечным попросту говоря.
Но раз вам предложили должность начальника, думаю у вас есть достаточно качеств и опыта для этого.
Искренне вас поздравляю!
Не приятно, когда на тебя ругаются начальники,. В двойне не приятно, когда начинают кричать и придираться при посторонних. Первое, что на ум приходит- надо жаловаться на такого руководителя, в вышестоящую организацию, прокуратуру, инспекцию по труду (куда угодно). И собирать доказательства:перед тем, как идти к нему, можно включить диктофон на телефоне/или видеозапись (на всякий пожарный) и записать всю беседу. Если уж нет никаких оскорблений и криков - естественно стираем запись.
Можно также попросить коллег подтвердить факт оскорбления и придирок. Хотя, если они не хотят быть уволенными и не хотят портить отношения с руководителем - вариант отпадает.
Так что действуйте.
Руководитель всегда остается руководителем даже на вечеринке. Поэтому именно на корпоративе нельзя расслабиться и отдохнуть от начальника. Конечно начальник не должен ни за кем следить на вечеринке, но так получается уже автоматически.
не всегда. в зависимости что за работа и на сколько ошибка молодого и неопытного сотрудника может оказаться раковой для предприятия и для жизни людей. Если речь идет о обычной не сложной работе - то тут наоборот предпочтительнее молодеже отдать место. ибо молодых и безработных огромное колличество
Очень просто: необходимо завести журнал. Предупредить работников, что каждое опоздание будет фиксироваться и по достижении например трех, будет равносильно минус 10% премии. Уверяю Вас , что опоздания прекратятся.