Прежде всего работодатель, получив от сотрудника больничный листок, должен проверить, не допустили ли в нем медики ошибку, ведь в таком случае следует отправить работника за дубликатом.
Заполняется больничный печатными буквами черной гелевой или капиллярной ручкой.
Сотрудник, ответственный за заполнение больничных, должен написать название компании, регистрационный номер и код подчиненности, отметить, является ли работа для заболевшего основной или по совместительству, заполнить ИНН и СНИЛС работника. Если больничный связан с производственной травмой, то делается отметка в поле"Акт формы Н-1 от". В обязательном порядке рассчитывается и прописывается стаж, средний заработок и общая сумма причитающегося пособия. Все заполненное заверяется печатью и подписями руководителя и главбуха.
Кстати, если работодатель ошибся в заполнении больничного, то он, в отличии от медицинского учреждения, может исправить свою ошибку самостоятельно. Необходимости в оформлении дубликата в таком случае нет.
В обоих случаях вам должны оплатить больничный.
Если вы сломали руку дома, то больничный будет оплачен, как и при обычной болезни.
Если травма на работе, должно быть проведено расследование, составлена куча документов, порядок оплаты здесь будет отличаться.
Мне не нравится, что так долго вам не оплачивают. Ведь по нынешнему закону у человека (при обычных больничных) есть только полгода - срок, в течение которого вы должны принести больничный. А оплата должна быть произведена в течение 10 дней, в бижайший срок выплаты заработной платы.
В школе когда еще учились то многие пытались обмануть часто врача, чтобы справку дал. для этого йод капали на кусок сахара и сосали его, это немного температуру поднимало, а с температурой к врачу заходили. Попробуйте так.
Оплата по больничному листу зависит:
1) от причины нетрудоспособности. Если нетрудоспособность наступила от производственной травмы, то по больничному платят 100% среднего заработка работника. Также если оплачивается больничный по беременности и родам, то тоже оплачивается 100% среднего заработка.
Средний заработок рассчитывается за 2 календарных года, предшествующих заболеванию Например, если работник заболет в ноябре 2014 года, то берут средний заработок за 2012 и 2013 годы.
2) от страхового стажа работника. Страховой стаж - это не стаж работы в данной организации, а общий стаж работы, когда на зарплату (белую) работника начислялись страховые взносы работодателем и перечислялись в фонд социального страхования. Именно этот фонд финансирует выплаты по больничным листам. Если страховой стаж менее 5 лет - оплачивается 60% среднего заработка, если страховой стаж от 5 до 8 лет - оплачивают 80% среднего заработка. При стаже больше 8-ми лет оплачивают 100% среднего заработка.
3) Если страховой стаж работника меньше 6 месяцев (например, офоциально не работал нигде, отчислений на зарплату в фонд не производилось), то средний заработок не считают, а оплачивают 60% от минимального размера оплаты труда (МРОТ), действующего на момент заболевания.
Порядок в Украине: первые 5 дней оплачивает предприятие, следующие дни Фонд социального страхования по заявке подаваемой предприятием, в течении 10 дней после вашей сдачи больничного в бухгалтерию. Фонд потом по мере поступления денег из бюджета, перечисляет их на предприятие, которое уже в течении 3 дней обязано перечислить средства на вашу карту. Размер процента оплаты зависит от вашего стажа, если меньше 5 лет - 60% от заработка, больше 8 лет - 100% от заработка.