Порядок исчисления отпускных денег обговорен Постановлением Правительства от 2007 года №922 и если немного разобраться, как в этом документе, так и в положениях Трудового Кодекса, то можно сказать, что больничные листы не влияют на размер отпускных денег и не входят в из расчет.
Дни, когда работник болел попросту будут исключены при расчете его среднедневной заработной платы.
Расчет отпускных сам по себе "мудренный" , но это касается расчета коэфициентов, но это обходит периоды временной нетрудоспособности.
Так что волноваться особо не нужно, что размер отпускных будет занижен из-за наличия больничных листов.
Но ведь тогда Вам придется сидеть на больничном,пока Ваш начальник не уйдет сам.
Кстати,во многих странах могут выписать больничный по поводу "стресс".
Участковый врач направляет к психотерапевту,тот Вас выслушивает,и выписывает лекарства,и больничный на месяц.
Лекарства принимать не обязательно...но вот в чем заковыка:
Сдадите больничный в отдел кадров,там увидят,чем Вы страдали...и сообщат начальству.Будет ли начальство держать такого человека на работе?
Скорее всего уволят при первом же сокращении.
Так что на Вашем месте я ушел бы сам.Стрессить при каждой встрече с шефом-так недолеко и до нервного срыва.
Найдите себе работу поспокойнее,пусть даже с меньшей зэ\пэ.
Нет не правильно, можете написать в прокуратуру заявление. Больничный не основания для увольнения , а так же он засчитывается в стаж работы. Поэтому собирайте все документы и пишите жалобу в прокуратуру.
Такого не бывает, если вы приболели во время отпуска, все равно какого- основного или дополнительного, то отпуск должен продлиться на столько дней, на сколько больничный у вас был. Но может в вашем трудовом договоре есть такой пункт, тогда смотрите , что в нем прописано.
Прежде всего работодатель, получив от сотрудника больничный листок, должен проверить, не допустили ли в нем медики ошибку, ведь в таком случае следует отправить работника за дубликатом.
Заполняется больничный печатными буквами черной гелевой или капиллярной ручкой.
Сотрудник, ответственный за заполнение больничных, должен написать название компании, регистрационный номер и код подчиненности, отметить, является ли работа для заболевшего основной или по совместительству, заполнить ИНН и СНИЛС работника. Если больничный связан с производственной травмой, то делается отметка в поле"Акт формы Н-1 от". В обязательном порядке рассчитывается и прописывается стаж, средний заработок и общая сумма причитающегося пособия. Все заполненное заверяется печатью и подписями руководителя и главбуха.
Кстати, если работодатель ошибся в заполнении больничного, то он, в отличии от медицинского учреждения, может исправить свою ошибку самостоятельно. Необходимости в оформлении дубликата в таком случае нет.