Такого не бывает, если вы приболели во время отпуска, все равно какого- основного или дополнительного, то отпуск должен продлиться на столько дней, на сколько больничный у вас был. Но может в вашем трудовом договоре есть такой пункт, тогда смотрите , что в нем прописано.
Прежде всего работодатель, получив от сотрудника больничный листок, должен проверить, не допустили ли в нем медики ошибку, ведь в таком случае следует отправить работника за дубликатом.
Заполняется больничный печатными буквами черной гелевой или капиллярной ручкой.
Сотрудник, ответственный за заполнение больничных, должен написать название компании, регистрационный номер и код подчиненности, отметить, является ли работа для заболевшего основной или по совместительству, заполнить ИНН и СНИЛС работника. Если больничный связан с производственной травмой, то делается отметка в поле"Акт формы Н-1 от". В обязательном порядке рассчитывается и прописывается стаж, средний заработок и общая сумма причитающегося пособия. Все заполненное заверяется печатью и подписями руководителя и главбуха.
Кстати, если работодатель ошибся в заполнении больничного, то он, в отличии от медицинского учреждения, может исправить свою ошибку самостоятельно. Необходимости в оформлении дубликата в таком случае нет.
Застрахованный человек, который заболел или получил травму в течение 30 календарных дней с момента увольнения, сохраняет за собой право на обязательное социальное страхование и может обратиться за оплатой больничного листа к бывшему работодателю (с последнего места работы) или непосредственно в местное отделение Фонда соцстрахования.
Гражданин имеет полное право на оплату больничного за весь период заболевания даже в том случае, если он превышает 30 календарных дней.
Чтобы получить пособие, бывший работник обязан представить следующие документы:
• листок временной нетрудоспособности;
• трудовая книжка для подтверждения отсутствия рабочего места к моменту начала заболевания.
Если к моменту обращения за пособием работодатель прекратил свою деятельность или работника уволили в связи с закрытием предприятия, пособие не выплачивается, но застрахованное лицо может получить пособия за счет Фонда соцстрахования РФ по месту жительства.
Единственное, что должен сделать работник для получения оплаты своего больничного - это принести правильно оформленный листок временной нетрудоспособности в бухгалтерию своего предприятия. Как правило, существует два дня, в которые работнику выплачивается заработная плата - это аванс и непосредственно зарплата. В один из этих дней (ближайший) сотрудник и получит оплату по больничному (за вычетом подоходного налога). Всё. Больше от Вас ничего не требуется. Другие "бумажки" могут понадобиться только для обращения в трудовую инспекцию в случае нарушения законодательства.
О других правилах оплаты больничного листа в 2015-м году можно почитать здесь.
Причины чаще всего такие:
-нежелание потерять в зарплате, больничный оплачивается меньше и если состояние не критичное, то человек будет стараться работать, чтобы были деньги. Тем более во время болезни нужны лекарства и как раз совершенно невыгодно получить меньшую зарплату.
-нежелание ходить по врачам и сдавать анализы. Пока просидишь в этих очередях и переругаешься со всеми бабушками (что, к сожалению, крайне частое явление)... Плюс к врачу надо будет прийти явно не однократно, то есть отлежаться дома спокойно не получится.
-боязнь врачей и медицинских процедур. Будете смеяться, но мой друг до последнего терпел зубную боль и поедал пачки кеторола только из-за ужасного страха стоматологов. А когда совсем уж припекло, зуб было уже не спасти. А ведь люди порой запускают более страшные болезни.
-нежелание "подводить" коллег, которые должны будут замещать болеющего. Или, в крайнем случае, не выходят на больничный из-за того, что просто некому их заменить.
-пренебрежительное отношение к своему здоровью. Уверенность в том, что это мелочь и не стоит беспокойства.
-нежелание портить отношения на работе. С начальником или коллегами - не важно.