Для того, чтобы это делать мало знать теоретически какие-либо методики. Как и везде здесь необходимы опыт, профессионализм и соответствующие способности, а методики и теории - это лишь инструмент в руках профессионала, либо микроскоп в руках неандертальца.
Лучше ответить правду, так как она рано или поздно проявляется. Если "выпиваешь" иногда, то лучше начальника об этом предупреждать, скорее всего человек он понимающий, в случае чего - не будет сильно журить за опоздание или невыход на работу. Гораздо хуже будет, если сказать, что не пьешь, и с бодуна не явиться на работу.
Заранее поразмышляйте и выберите, определите в себе те качества, которые могут считаться недостатками (либо вы можете их сами таковыми считать), но при этом данные же качества буду полезны в вашей работе. Пример: педантичность или скрупулезность. Можно сказать, что эти качества человек считает своими недостатками, но в то же время они могут быть важны для определенной работы. Или болтливость - можно расценивать как недостаток, а можно как коммуникабельность. Еще вариант - трудоголизм! Можно сказать, что вашим близким это не нравится, и вы хотели бы стать чуть менее зависимым от работы :)))
Либо определите такие качества, которые никак не связаны с трудовой деятельностью. Пример: излишняя сентиментальность, ранимость.
Готовимся заранее.
К такому вопросу при поступлении на новую работу надо быть готовым. Собираем факты, документы с прежнего места работы. Ведь каждое ваше достижение должно быть запротоколировано или внесено отдельным моментом в портфолио.
Факты.
Предоставляем:
- статистическую информацию о ваших достижениях;
- сумма процентов от продаж;
- итоги выполнения плана;
- достигнутые, благодаря вам, сокращения расходов...
В общем, все что угодно, что вас характеризует с хорошей стороны.
Информация.
Предоставляется вся или в печатном виде или в электронном, но надо быть готовым ответить на любой вопрос по ходу, рассматриваемого документа.
Если работа не предполагает всех этих отчетов.
Тогда вы должны показать свое знание усовершенствований, которые могут облегчить всю работу в целом и владеть пояснениями, уметь применять их и показать это совершенным владением основ вашей будущей профессии.
О достижениях лучше говорить от собственного имени, если работа не предполагает наличия у вас подчиненных.
И наоборот, показать свое умение быть командным игроком, если работать вы хотите в группе.
Не совсем понятен вопрос автора Александр2362.
На собеседовании обрисовали ситуации о "конечном продукте труда" и спросили согласен ли претендующий на вакансию с озвученным мнением.
Тогда у думающего будущего работника должны быть дополнения о времени проверки результата труда. Например, при работе дворника двор будет чистый к концу его уборки, а не через 4-8 часов после, когда прохожие и проезжающие набросают или наплюют мусора. У пекаря будет хлеб при достаточном количестве продуктов и электричества для печи. Секретарь может из-за хамства оппонента растеряться и не перевести вовремя один звонок или совсем бросить трубку. Все эти факторы не свидетельствуют о низком профессионализме.
Для выполнения любой работы работодателем должны создаваться условия для ее исполнения, а также объемы должны быть соразмерными.