Работа работе рознь. Если человек устраивается сварщиком например, то его интересы работодателю могут быть безразличны. А вот если занимаемая должность требует соблюдение профессиональной этике, то некоторые ответы о себе могут дать понять работодателю способны Вы этику соблюдать.
Определенные должности это не только работа, а образ жизни.
Поэтому просто соотносите свои интересы, которые будите озвучивать с той работой, на которую претендуете исключая в этом соотношении конфликт интересов личных и рабочих.
Различные загадки и тесты проходят кандидаты на должность и получение работы, тогда, когда эта работа требует определенного склада ума и качеств. Может потребоваться креативность, логическое мышление, мобильность, коммуникабельность и работодатель не имея возможности в этом убедиться, по собеседовании выявляет качества претендента посредством разных вопросов.
Для того, чтобы это делать мало знать теоретически какие-либо методики. Как и везде здесь необходимы опыт, профессионализм и соответствующие способности, а методики и теории - это лишь инструмент в руках профессионала, либо микроскоп в руках неандертальца.
Заранее поразмышляйте и выберите, определите в себе те качества, которые могут считаться недостатками (либо вы можете их сами таковыми считать), но при этом данные же качества буду полезны в вашей работе. Пример: педантичность или скрупулезность. Можно сказать, что эти качества человек считает своими недостатками, но в то же время они могут быть важны для определенной работы. Или болтливость - можно расценивать как недостаток, а можно как коммуникабельность. Еще вариант - трудоголизм! Можно сказать, что вашим близким это не нравится, и вы хотели бы стать чуть менее зависимым от работы :)))
Либо определите такие качества, которые никак не связаны с трудовой деятельностью. Пример: излишняя сентиментальность, ранимость.
В зависимости от того, на какую должность претендует кандидат, варьируются вопросы менеджера по подбору персонала. Однако есть базовые, которые Вам зададут в любом случае. Например, "почему Вы решили покинуть предыдущее место работы?". Советую продумать причины увольнения заранее, так как на это обращается очень пристальное внимание. Ответы типа: "не сработался с начальником", "плохой коллектив" указывают на то, что возможно Вы конфликтный человек. Таких берут неохотно. Если Вы были менеджером по продажам и Ваша зарплата зависела от процента (т.е. сколько продал, столько и заработал) и Вы говорите, что ушли из-за маленького заработка, Вас сочтут лентяем. Объективными причинами для ухода могут быть, например, желание развиваться (компания не дает возможности расти) или переезд.
Заплатят минимум. Так практически всегда. Если человек готов работать за эти деньги, зачем платить больше? Так что надо назвать реально желаемую сумму в качестве минимума. Максимум? Можно вообще уйти от ответа. В любом случае, по моему мнению, вилка должна быть не слишком большой.
Конечно, можно назвать сумму, большую, чем готовы платить наниматели, и пролететь с вакансией. Но ведь это же не последняя вакансия? Будет и другая. А подписаться работать за копейки... Зачем?