Дата играет роль, когда выходишь из отпуска, потратив все отпускные, и теперь не знаешь, как дожить до зарплаты, и сколько в нее получишь. В связи с этим отпуск надо делить на две части, и уходить в отпуск 15-го числа. Тогда, получив отпускные и их прогуляв, Вы выходите из отпуска 1-го следующего месяца и уже 10го числа получаете зарплату за половину предыдущего месяца.
Лучше всего со второй половины, то есть с числа 15 до 30. Если у вас организация конечно как многие платит аванс за работу в первую половину месяца, если же у вас компания этим не заморачивается, и аванс с зарплатой просто делится на две части, и выплачивается в равной доле 15 и 30, то тогда вообще без разницы когда пойдете.
Без разницы с какого числа, а по деньгам выгодно подгадать, чтобы хоть сколько-то дней рабочих в месяце было, чтобы не остаться совсем без выплат в следующую зарплату.
По деньгам и по дням выгодно брать отпуск до праздников или после них, а если праздничные дни приходятся на дни отпуска, то по деньгам это невыгодно.
Муж у меня любит уходить в отпуск в пятницу ))) потом в пятницу выходит - посмотрит на это безобразия и, аллилуя, 2 выходных :)
Несколько раз была в такой ситуации. При переходе на новое место работы изначально оговаривала с начальством возможность взять отпуск без содержания заработной платы на несколько дней. Думаю о полном отпуске в данной ситуации здесь вопрос стоять не может.
Если организация точно не поменялась,а это важно,Вам не имеют права отказать в отпуске. Если Вы продолжаете числиться в штате именно больницы,то отпуск Вам положен - работодателя Вы не меняли. Силами Ваших кадровиков,говоря о других отраслях,знаете ли, можно договориться до абсурда - командировку или смену строительного объекта можно начать считать другим местом работы. Но ,повторяю,что очередность Вашего отпуска сохраняется,если не меняется работодатель. Если это так пригрозите,что будете вынуждены обратиться в Трудовую инспекцию, или,если не хотите конфронтации, скажите,что не уверены в правомерности отказа и уже обратились (или планируете обратиться) за консультацией в Трудовую инспекцию. Извините, Вас могут таким образом через каждые полгода в другой сад направлять,Вы что вообще без отпуска должны остаться? Не бойтесь демонстрировать знание законов и своих прав. А то на шею сядут.
Я, около десяти лет работал без отпуска. Но, это было в молодые годы. И, казалось это не отражается на моем здоровье. Сейчас, когда я стал взрослым, понял, что недопустимо работать без отпуска. Ведь государство ввело отпуск, заботясь о людях. Продолжительная работа без отпуска не только расшатывает нервную систему, но и ослабляет иммунитет.
Это когда у Вас был волшебный отпуск... Не важно, что Вы делали и где были - в экзотических странах, в Крыму, или на даче - просто отдыхали. Все было прекрасно, замечательно. И вот отпуск закончился, Вы вернулись на работу. Войти в ритм не получается. Работа кажется еще нуднее, тягостнее, чем раньше. Досидеть рабочий день... пардон, доработать)) стоит неимоверных усилий. Чувствуете себя птицей в клетке. А до следующего отпуска еще ой, как долго. У кого-то на адаптацию уходит один день, у кого-то неделя. По разному бывает.
На мой взгляд, отлично иллюстрирует ситуацию этот клип