Статья 282 УК РФ называется "Возбуждение ненависти либо вражды, а равно унижение человеческого достоинства".
наказываются штрафом от 300 до 500 тысяч рублей, либо принудительными работами на срок от 1 до 4 лет с лишением права занимать определенные должности, либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет.
На самом деле дело не в названии статьи, а в принципах наказания. Например в США нет такой статьи и тем не менее за решётку попадают регулярно за различного рода нарушения сформулированные по другому, но с признаками экстремизма.
Так к примеру:
один год тюрьмы впаяли
Отправлен в отставку и отказался от политической карьеры политик штата Флорида Джошуа Блэк, который
срок в 16 месяцев получил
год тюрьмы
Свой годик получил
18 месяцев заключения получил
На годик угодил за решётку
А вообще за такое максимальные сроки там до 5 лет и штрафы до 250 тысяч долларов. Так что у нас ещё по божески.
Начну с самого главного для многих россиян: платить за подачу жалобы не надо. Страсбургский суд рассмотрит ее бесплатно. Но в дальнейшем, после того, как будет сообщено государству-ответчику о поданной жалобе, понадобятся услуги адвоката. Хотя, по поводу этого, есть вот такая информация:
Теперь перейдем непосредственно к подаче жалобы. Вот адрес, на который она отправляется:
Можно отправить обычное письмо, а затем будет выслан специальный формуляр для заполнения, а можно скачать этот формуляр заранее на сайте ЕСПЧ. Заполнять его можно на английском, французском и даже на русском.
Подавать жалобу можно только в течении полугода после последнего судебного решения на национальном уровне. О ее принятии будет уведомлено. В рассмотрении жалобы может быть отказано, если она неправильно составлена либо нарушает Европейскую Конвенцию о защите прав человека и основных свобод. Не стоит рассчитывать, что жалоба будет рассматриваться быстро. На самом деле это может занять год и более.
Вообще рекомендую познакомиться и с другими особенностями подачи и рассмотрения жалобы Европейским судом по правам человека, хотя бы вот на этом ресурсе.
Я не думаю, что это прописано где-то документально, про тыкание головой в стол. Скорее всего, это регулируется обычаями делового оборота и правилами воспитания. Поэтому что-то он перегунул, вы тоже могли встать и с разворота, чтобы опрокинулся... И было бы, вот и поговорили.
Я думаю, в США его бы засудили, как минимум за то, что вякнул, а как максимум за то, что он составляет документы так (шрифт мелкий, бумага темная, в комнате не достаточно освещения..), что клиенту не понятно, что и как делать.
В любом случае, права не имел. Вы клиент, платите деньги, пусть тренируется.
Чистое ИМХО
Не могут не брать на работу если Вы вышли из отпуска по уходу за ребёнком и ни о каких компенсациях речи тоже не может быть.
Во-первых если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком и не были уволены ранее, то на Вашем рабочем месте если и работает человек, то работает он лишь на время Вашего отпуска. Т.е. как только Вы выходите на работу такого работника должны уволить этим днём, а Вы приступить к своим обязанностям. Конечно для того чтобы это происходило без лишней суеты человеку выходя из отпуска по уходу за ребёнком следует заранее предупредить работодателя о своём намерении приступить к работе.
Если при том что Вы вышли на работу, Ваше место не высвобождается, то это нарушение норм трудового законодательства и вопрос уже не в компенсациях (так как это не предусматривается) а в устранении этих нарушений.
Законно. Статья 434 Гражданского Кодекса РФ допускает любую форму договоров - хоть электронную, хоть устную. Письменные оригиналы не являются обязательным требованием закона, они оформляются лишь по соглашению сторон, а их отсутствие не означает отсутствия факта сделки.