Конечно, можно сказать, что Вы туда работать ходите, а не общаться, но по сути, это место, где человек проводит массу времени. Вопрос что именно не так с коллективом. Если коллектив дружный, но лично Вас они не приняли, то это одно,исковое другое если в коллективе в принципе раздрай. Вопрос так же и в том, устраивает ли их это. Конечно, если текучка большая, и люди не успевают сдружились, не факт что и Вы там долго проработаете. Если коллектив Вас не принял, то стоит поискать причины в себе.А если коллектив вечно в разборе и его это устраивает, то тут сложно что то поделать. Даже если вы подружиться с каждым, между собой у них отношения будут скорее всего прежними. Конечно, такие мероприятия как совместный поход в ближайший бар укрепляют дружескую обстановку, иногда люди оказываются неисправным.
Мы дарили коньячок, можно приложить к нему лимончик:-) или баночку икры. Но если парнишка серьёзный-то сертификат в магазин по его интересам. На небольшую сумму он может купить себе что-то нужное, например, в компьютерном магазине. Наушники,флешку, мышку, и т.д. Или в книжно-канцелярском. Да лишним не будет даже сертификат косметического магазина, купить тот же самый дезодорант или гель.
Доброжелательно. Быть самим собой, НО не рассказывать много о себе, не давать много информации о своей личной жизни, умениях и навыках.
Стараться обходить острые углы и не в коем случае не обсуждать коллег по работе друг с другом, т.к. ваши слова могут затем перевернуть и обратить против вас.
Завоевать (именно это слово здесь подходит) свое место в коллективе иногда сложно, но можно.
Всё зависит от того, что именно подразумевается под понятием "выжить с работы".
Если коллега подвергает вас моральному насилию, травле и оскорблениям, следует незамедлительно и в корректной форме донести об этом руководству, подробно описав ситуацию. Случаи некорректного поведения и нарушения трудовой субординации нужно всегда держать в приемлемых рамках. Нельзя замалчивать случаи морального унижения, издевательства, обесценивания и нарушения личных границ. Это взрослые отношения, и здесь действуют правила ответственности для взрослых за своё поведение. Со своей стороны, таким поведением агрессор пытается вывести вас из равновесия, вызвать сильную эмоцию и этим выставить вас в негативном свете, как человека неуравновешенного. Не поддавайтесь на провокации. Действовать нужно холодно и методично, не нарушая со своей стороны отношений субординации. . Если это происходит, вы должны прямо, но корректно заявить об этом агрессору, и лучше, если в присутствии свидетелей, дав понять, почему именно поведение коллеги является неправильным, в чём это заключается, почему это нарушает ваши интересы, потребности и границы, и как именно коллега должна перестать оказывать на вас моральное давление. Агрессоры очень бояться обнаруживать свои намерения, поэтому она либо испугается и будет вести себя осторожно, либо придёт в агрессию и устроит скандал, что, конечно же, будет ей не на пользу.
Если же поведение вашей коллеги заключается в том, что она пытается вас подставить с каким-то рабочим моментом, то нужно максимально отгородить свою часть работы от её влияния, а если такое разделение невозможно, то нужно максимально подробно фиксировать всю проделанную вами часть работы, чтобы избежать клеветы и ложных обвинений, имея на руках доказательства своей добросовестности.
Может быть Вы красивая женщина и тогда понятно, что от зависти никуда не деться. Или может быть Вы замечательный работник и начальство Вас хвалит, конечно, также будут завидовать. Может быть у Вас есть какие-то таланты, которых нет у других - вяжете, шьете, пишите мемуары и тому подобное, здесь тоже зависть себя проявит. А может Вы просто добрый, спокойный, неконфликтный человек, что также может кого-то раздражать и вызывать зависть.