Все эти семинары - обычные бредни психологов, которым не досталось нормальной работы, рецепты, которые они на них дают, либо не работают вообще, либо работают ограниченное число раз. Простые люди тоже не дураки, на раз просекают всевозможные уловки и приемы. Так что толку от таких семинаров считай что ноль. А этим психологам что, главное деньги собрать да попиариться лишний раз. Думаю, такой семинар имеет место быть, там даже могут много чего умного сказать, только он скорее всего платный или создан для рекламы какой-то фирмы. Сходить можно, но толку с него будет немного.
Управление- понятие более обобщенное, оно представляет собой деятельность человека - осознанную и целенаправленную, благодаря которой он способен подчинять себе объект управления. Управление применимо к разным видам и сферам человеческой деятельности - можно управлять автомобилем, предприятием, государством, механизмами, временем, и т.д. Менеджмент - это составная часть вышеупомянутого понятия, более специфичная - она обеспечивает координацию действий и эффективность деятельности работающего коллектива людей, то есть этот термин применим только по отношению к управлению социально- экономическими процессами на уровне работающей в условиях рынка фирмы.
Менеджмент отношений – это особенный вид управленческой деятельности,который направлен на построение эффективных коммуникаций внутри самой организации (или коллектива) или же за ее пределами (клиенты, поставщики, партнеры, кредиторы).
По-другому,управляющий или руководитель обязан построить компанию "цепочек", которые дают право одному отделу грамотно взаимодействовать и общаться с потребителями.
Это система стандартов качества, основные принципы которой в том, чтобы обобщить и систематизировать опыт прошлых поколений западных стран по получению качественной продукции на производствах. Система абсолютно иностранная. Теоретики, которые вгоняют её на наши производства даже не удосужились перевести её на нормальный русский язык. Менеджменты, варификации, мониторинги остались на многих предприятиях неработающей писаниной, за которую уплачено немалые деньги. Российские системы качества и ГОСТы исправно работали с 30х годов прошлого века, по которым запускали космические корабли и строили ГЭС. Возможно в чем-то исо и поможет предприятию, но она не решает проблемы качества. Навроде Мавроди.
Положим, это все же не про каждого, но верю, что про большинство. Думаю, это синдром вахтера. Люди, которые не являются специалистами ни в каком РЕАЛЬНОМ деле, но которых по должности поставили УПРАВЛЯТЬ. И неважно чем, но у них в руках "шлагбаум", "проходная", могут пропустить, а могут и тормознуть - это ж ВЛАСТЬ. Вот и изгаляются, теша собственное самолюбие. Кто и действительно по глупости, не понимая собственной ничтожности, а кто и осознанно. Потому что если человек знает и умеет, то ему ничего доказывать никому (и себе в первую очередь) не нужно, а незнайкам и неумехам - для них это основная задача, себя возвысить, окружающих утоптать, а работа и стабильность порученного дела - это приложение, всего лишь.
Но и управлять ими проще. Знающий инженер начальника за дурацкие распоряжения и пошлет с милой душой, а эти - только под козырек.