Федор Никифорович Плевако. (1842—1909)— один из крупнейших дореволюционных русских юристов, адвокат, судебный оратор, действительный статский советник.
Анатолий Фёдорович Кони (1844 -1927 ) — российский юрист, судья, государственный и общественный деятель, литератор, судебный оратор, действительный тайный советник, член Государственного совета Российской империи (1907—1917). Почётный академик Императорской Санкт-Петербургской Академии Наук по разряду изящной словесности (1900), доктор уголовного права Харьковского университета (1890), профессор Петроградского университета (1918—1922).
Владимир Николаевич Герард (1839 —1903) — присяжный поверенный и председатель совета присяжных поверенных округа Санкт-Петербургской судебной палаты, основатель и многолетний руководитель общества защиты детей от жестокого обращения, надворный советник.
Габриэль Фуликсович Шершенувич (1863 — 1912) — русский юрист, цивилист, профессор Казанского и Московского университетов, депутат I Государственной Думы. Г. Ф. Шершеневич внёс значительный вклад в гражданское и торговое право и в законотворчество, активно участвовал в подготовке и обсуждении проекта Гражданского уложения, занимался анализом и обобщением правоприменительной практики.
Бородино - Кутузов
Куликовская битва - Дмитрий Донской
Взятие Измаила - Суворов
Ледовое побоище - Александр Невский
В чём заключается вопрос ?Кто виноват ?Или что?
Гос. Дума и завод Серп и молот - не имеют никакого значения при рассмотрении дела в суде. А Мурадян - гражданин иностранного государства, но он ведь приехал в РФ, и если на постоянное место жительства, то он гражданин РФ и отвечает по УК РФ как надо на общих основаниях. А если временно приехал, то все равно по УК РФ, так как совершил преступление против интересов, защищаемых Уголовным кодексом.
Что считается прогулом
Прогулом считается отсутствие сотрудника на работе более 4 часов подряд, но при условии, что было вычтено обеденное время, которое положено человеку по закону. Период отсутствия менее указанного срока необходимо признавать опозданием.
Прогулы делятся на две категории:
<span><span>Без уважительной причины. Такой прогул может стать причиной увольнения, если работодатель не назначит сотруднику другое наказание.</span>По уважительной причине, когда человек был вынужден отсутствовать.</span>
На практике часто возникают ситуации, когда работодатель не признает доводы работника уважительными и увольняет его. Тогда сотрудник может обратиться в суд и обжаловать решение.
Уважительные причины прогула
Анализируя обстоятельства современной жизни, можно определить некоторые уважительные причины отсутствия сотрудника.