Они его носят чтобы им боги подали еду или хотя бы воду и чтобы их близкие (в том числе они сами) не болели "Черной смертью" (Черная смерть в переводе озма)
Изначально право неразрывно связанно с моралью. Право должно сделать жизнь людей лучше. Для этого оно использует категории морали, такие как хорошо и плохо. То есть законы должны быть направлены на улучшение жизни людей, на поддержание хорошего поведения, и борьбу с плохим поведением. Но многие законы в современной России направлены на сохранение власти политиков и экономической поддержки " своего" бизнеса. Это не стыкуется с идеями справедливости. А иногда расклад между правом и моралью необходим в целях сохранение государственного престижа и суверенитета.
1) за народженням;
2) за територіальним походженням;
3) внаслідок прийняття до громадянства;
4) внаслідок поновлення у громадянстві;
5) внаслідок усиновлення;
6) внаслідок встановлення над дитиною опіки чи піклування;
7) внаслідок встановлення над особою, визнаною судом недієздатною, опіки;
8) у зв'язку з перебуванням у громадянстві України одного чи обох батьків дитини;
<span>Писать долго, но тут ничего сложного, посмотри Гражданский кодекс Главу 63 ст.1142,1143. Наследники первой очереди это- дети супруг и родители наследодателя ( Гунтова ). На наследство имеет право Елена Гунтова ( т.к их брак зарегестрирован в органе ЗАГСа ) и соответственно их дети Нина и Василий. </span>
В силу части 3 статьи 16 ТК РФ т<span>рудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен..
В силу части 1 статьи 61 ТК РФ т</span>рудовой договор вступает в силу <span>со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В силу части 2 статьи 67 ТК РФ п</span><span>ри фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
То есть в данном случае трудовые отношения возникли со дня фактического допущения работника к работе работодателем, при этом на самом работодателе лежит обязанность заключить трудовой договор в течение трех дней со дня фактического допущения работников к работе, за уклонение от которой частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственностью, а потому названные лица имеют право требовать заключения с ними трудового договора.
</span>