Набутья громадянства за народженням.
набутья громадянства за тереторіальним походженням.
іноземець або особа без громадянства можуть бути прийняті до громадянства України.
за дотриманням таких умов:
1) визнання і дотримання Конституції та законів України.
2) подання деклараціїипро відсутність іноземного громадянства
3)без перевне прожиття на тереторії України протягом останіх 5р.
4) отримання дозволу на імміграцію
5) оволодіти, або розуміти державну мову.
Юридическая ответственность? Нужно начать с одной важной детали: договор о материальной ответственности. Если договор (ура-ура) есть, то о какой ответственности там идет речь: полная или нет: Есть только определенный перечень лиц, которые могут нести полную ответственность. Согласно трудовому кодексу, кажется, работника, с которым не заключен договор о полной мат.ответственности, можно наказать только на сумму среднемесячной заработной платы.
<span>К удержаниям из заработной платы работника по распоряжению работодателя относится также взыскание с работника суммы причиненного по его вине ущерба, не превышающего среднемесячного заработка (ст. 248 ТК РФ).
</span>В общем так:
1) договор
2) размер ущерба
3) решение..
Если вы сможете доказать все вышеперечисленное, может суд и удовлетворит ваши требования. ишите свидетелей и хорошего юриста.
Что конкретно Вы вкладываете в слова "человеческой жизнью"? Я считаю, что влюблённость не во всех случаях может перейти в любовь. И помешать этому могут многие факторы, в том числе и разное мировоззрение, модель жизни и так далее. Не думаю, что человек, видя в объекте своей симпатии явные противоречия своему укладу жизни, станет строить с ним что-то серьёзное. Люди должны иметь общие интересы, ибо это только укрепит отношения. НО (!) в любых здоровых отношениях у людей должно быть личное пространство, то есть то, во что человек может уходить на какое-то время, дабы самореализовываться и избегать личностный кризис, а так же не "съедать" своего партнёра мыслями, навеянными кучей свободного времени.
Конечно,может . Нормативно-правовой акт органа исполнительной гос.власти улучшающий положение работника может быть принят в соответствии со ст.8 ТК РФ, а вот ухудшающий положение работника-нет (абз. 3 ст.8 ТК РФ)