Право играет важнейшую роль в экономической сфере жизни общества, в том числе в работе, связанной с финансами. В частности, знание права исключает коррупциогенный фактор, возможность совершения финансовых и корпоративных преступлений.
1) Штраф есть денежное взыскание, назначаемое в пределах, предусмотренных настоящим Кодексом. (ч.1 ст 46 УК РФ). Касаемо размера штрафа об этом говорит ч.2 ст 46 УК. Она гласит следующее. <span> Штраф устанавливается в размере от пяти тысяч до пяти миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух недель до пяти лет либо исчисляется в величине, кратной стоимости предмета или сумме коммерческого подкупа, взятки или сумме незаконно перемещенных денежных средств и (или) стоимости денежных инструментов. Штраф в размере от пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период свыше трех лет может назначаться только в случаях, специально предусмотренных соответствующими статьями </span>Особенной части<span> настоящего Кодекса, за исключением случаев исчисления размера штрафа исходя из величины, кратной сумме коммерческого подкупа, взятки или сумме незаконно перемещенных денежных средств и (или) стоимости денежных инструментов. Штраф, исчисляемый исходя из величины, кратной сумме коммерческого подкупа, взятки или сумме незаконно перемещенных денежных средств и (или) стоимости денежных инструментов, устанавливается в размере до стократной суммы коммерческого подкупа, взятки или суммы незаконно перемещенных денежных средств и (или) стоимости денежных инструментов, но не может быть менее двадцати пяти тысяч рублей и более пятисот миллионов рублей.
</span>2) В этом случае штраф <span>заменяется наказанием в пределах санкции, предусмотренной соответствующей статьей </span>Особенной части<span> настоящего Кодекса. При этом назначенное наказание не может быть условным (ч.5 ст 46 УК РФ)
3) Нет срок назначения такого доп. наказания должен быть конкретезирован
</span>
Ст. 65 ТК РФ
Лицо, при заключении договора, предъявляет:
Паспорт или иной документ удостоверяющий личность
Трудовая книжка(есть исключения, в данной ситуации их нет)
Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования
Документ воинского учета(для военнообязанных или подлежащих призыву)
Документы об образовании(различные степени, квалификация тоже тут)
Справка о судимости (отсутствии)
Справка из наркушки(лицо не состоит на учете)
Тем самым, требовать справку о составе семьи- неправомерно
По поводу мед. Справки, в ТК этого нет, но это может быть прописано в локальных актах, т.к. Список не исчерпывающий.
Ст 213 прописан список категорий, которые проходят мед осмотр по приеме на работу и дальнейшей работе
Я предполагаю, что вот эта профессии "вредные или опасные условия труда"., что обязывает пройти мед осмотр
<span>Стаття 51
Шлюб грунтується на вільній згаді жінки і чоловіка.Кожен із подружжя має рівні права і обовязки у шлюбі та сімї.
Батьки забовязані утримувати дітей до їх поанолітя.Повнолітні діти забовязані піклуватися про своїх непрацедатних батьків
Сімя,дитинство,материнство і батьківство охороняються державою
Стаття 52
Діти рівні у свїх правах незалежно від походженя, а також від того, народжені вони у шлюбі чи поза ним.
Будь-яке насильство над дитиною та її екмпоуатація пересдіється за законом
Утримання та виховання дітей-сиріт і дітей,позбавленихбатьківського піклування, покладання на державу.Держава заохочує і пітримує благодійницьку діяльність щодо дітей.</span>