Колдоговор может заключаться на любой срок,пока существует предприятие. работники могут внести в него изменения. создаётся комиссия,она готовит изменения,потом на заседании труд. коллектива принимаются или нет. если предприятие реорганизуется,то после реорганизации создаётся и принимается новый договор. в данном случае директор прав,отказавшись отвести переговоры но неправильно смотивировал отказ.
1) закон создан государством для обеспечения порядка и охраны порядка
2)чтобы не было разногласий -каждый должен знать закон
3)с древности люди жили по законам, но в то время это были обычаи, табу(мононормы)
Что считается прогулом
Прогулом считается отсутствие сотрудника на работе более 4 часов подряд, но при условии, что было вычтено обеденное время, которое положено человеку по закону. Период отсутствия менее указанного срока необходимо признавать опозданием.
Прогулы делятся на две категории:
<span><span>Без уважительной причины. Такой прогул может стать причиной увольнения, если работодатель не назначит сотруднику другое наказание.</span>По уважительной причине, когда человек был вынужден отсутствовать.</span>
На практике часто возникают ситуации, когда работодатель не признает доводы работника уважительными и увольняет его. Тогда сотрудник может обратиться в суд и обжаловать решение.
Уважительные причины прогула
Анализируя обстоятельства современной жизни, можно определить некоторые уважительные причины отсутствия сотрудника.
В РФ официально не признается судебный прецедент