1) Работника не имеют права считать не прошедшим испытание, если он отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине; Права работника защищаются судом;
2)Во-первых, работник имеет возможность самостоятельно определиться подходит ему данная работа или нет, во-вторых, во время испытательного срока работник имеет возможность продемонстрировать все свои способности руководителю, который может оформить его на более высокую должность
3) 3 месяца для рядовых работников, 6-для руководителей, Дело в том, что руководитель в течении 6-и месяцев не в состоянии продемонстрировать все свои качества управленца, это зависит не только от человека, но и от ситуации в целом.
4) Не правомерно, испытательный срок работника продлевается на столько, сколько работник отсутствовал
5) Несовершеннолетние, беременные, женщины, находяшиеся ву отпуске по уходу за ребенком (до 1,5 лет), молодые специалисты
6) Общие положения о испытательном сроке; О непрохождении испытательного срока
ребенок: авторитет- родители, главный спонсор, поддержка
молодой человек, поддержка и опора, помощь
Бухгалтер , банкир, продавец , менеджер и т.д
Ответ: 3, т.к. характеризует человека как личность и лидера.
Остальные признаки физиологические
Ответ:
Найдите в интернете как нарисовать человека и потренеруйтесь
Всё получится, удачи вам