Всё зависит от работы, которой вы занимаетесь и вашего рвения.В моей жизни была работа когда я лет 5 в отпуск вообще не ходил, хватало и выходных отдохнуть.Мне было интересно работать, хотя не скажу, что было легко.И была в жизни работа, когда каждый день хотелось отдохнуть и просто заставлял себя выходить вкалывать, при такой, любой отпуск надоесть не сможет.Поэтому скажу уверенно - отпуск может надоесть если вам интересно работать и отпуск не надоест, если работа "не ваша" или особой нагрузки не несёт, так сказать "работа для галочки", лишь бы платили.
Никак, если у вас нет на то веских оснований/причин, как-то: состояние здоровье, тяжёлое семейное положение (заболел кто-то из родственников) и т.д.
Дело в том, что вы добровольно выбрали себе эту работу, которая предполагает, что отпуск вам предоставляется в летнее время, когда все школьники находятся на летних каникулах.
Правда, по договорённости с руководством вашей школы вы сможете оформить отпуск во время школьных каникул: зимних или весенних. Только нужно ли это делать? Всегда можно договориться о том, чтобы в каникулы появляться в школе как можно реже...или не появляться в ней вовсе. По себе знаю:-)
Согласно действующему Трудовому Кодексу Российской Федерации
работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в большинстве случаев речь идет о 28 календарных днях ( исключения составляют медработники, учителя и некоторые другие категории работников ).
В настоящее время работник должен ежегодный отпуск отгулять. Брать отпуск можно двумя частями, но не менее 14 календарных дней.
Раньше допускалась замена ежегодного оплачиваемого отпуска или его части денежной компенсацией, но теперь ( примерно с 2010 года, точно не помню ) это запрещено. Работодатель обязан предоставлять отпуск ежегодно, а работник должен отпуск отгулять полностью.
Компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить при увольнении.
Несколько раз была в такой ситуации. При переходе на новое место работы изначально оговаривала с начальством возможность взять отпуск без содержания заработной платы на несколько дней. Думаю о полном отпуске в данной ситуации здесь вопрос стоять не может.
Если организация точно не поменялась,а это важно,Вам не имеют права отказать в отпуске. Если Вы продолжаете числиться в штате именно больницы,то отпуск Вам положен - работодателя Вы не меняли. Силами Ваших кадровиков,говоря о других отраслях,знаете ли, можно договориться до абсурда - командировку или смену строительного объекта можно начать считать другим местом работы. Но ,повторяю,что очередность Вашего отпуска сохраняется,если не меняется работодатель. Если это так пригрозите,что будете вынуждены обратиться в Трудовую инспекцию, или,если не хотите конфронтации, скажите,что не уверены в правомерности отказа и уже обратились (или планируете обратиться) за консультацией в Трудовую инспекцию. Извините, Вас могут таким образом через каждые полгода в другой сад направлять,Вы что вообще без отпуска должны остаться? Не бойтесь демонстрировать знание законов и своих прав. А то на шею сядут.