Во -первых,деньги это не главная ценность в этом мире.
Во-вторых,хорошие дела делаются безвозместно
В-третьих,главная выгода состоит в счастливых улыбках стариков ведь нет ничего лучше доброты!
Ответ:
1.
Повышение ставки налогов (сдерживающая налогово-бюджетная политика направлена
на снижение инфляции, поэтому предполагает повышение ставки налогов).
2.
Снижение дохода (повышение налогов вызовет снижение дохода и спроса на деньги).
3.
Снижение ставки процента и падение курса национальной валюты (сокращение спроса
на деньги снизит ставку процента. Снижение ставки процента приведет к оттоку
капитала из страны, падению курса национальной валюты и увеличению чистого
экспорта).
<span>
4.
Увеличение чистого экспорта частично нейтрализует эффект повышения налогов (Увеличение
чистого экспорта повысит совокупный спрос, уровень цен и частично нейтрализует
эффект повышения налогов).</span>
В конструкторском бюро не сложились отношения
начальника отдела с коллективом. Начальник отдела был назначен на должность 2
месяца назад. До этого он работал в другом отделе, имел хорошую репутацию как
специалист. Имеет большое количество изобретений.
Вид
конфликта:
Руководитель — коллектив.
Возможные
причины конфликта:
<span>·
</span>Новый руководитель, назначенный со стороны, выдвинул свою
«программу».
<span>·
</span>Достойный<span> претендент на эту должность был выбран
коллективным голосованием.</span>
<span>·
</span>Профессиональная компетентность руководителя на низком уровне.
<span>·
</span><span>Авторитарный стиль управления.</span>
4.
<span>Любая задача, выполняемая добросовестно, всегда трудна. Но
результат добросовестной работы всегда приносит положительные результаты.
Если говорить о *бизнесе, то на это потребуются огромные финансовые вложения,
полная самоотдача делу не только руководителя, но и всей команды. Все зависит
от того, насколько руководитель морально готов к ведению бизнеса. Еще Наполеон
в свое время говорил, что "весьма трудно управлять, если делать это
добросовестно". Команду надо уметь не только организовать, но и
поддерживать стремление двигаться вместе, укреплять позиции, - в этом будет
заслуга руководителя. А если руководитель бизнеса не будет выплачивать
вовремя зарплату своим сотрудникам - это будет нарушением
законодательства, что в итоге можно назвать недобросовестным управлением. Может
ли руководитель в этом случае рассчитывать на лояльность и высокую
производительность труда своих сотрудников? Конечно, нет.
Вывод: </span><span>Бизнес – это увлекательнейшая игра, в которой максимум азарта сочетается с минимумом правил.</span>