ПО законодательству при приеме на работу обязательны следующие документы
• паспорт
• трудовая книжка,
• пенсионное страховое свидетельство,
• документ об образовании,
• военный билет (не для всех)
• справка о наличии\отсутствии судимости (не всегда)
Возможно еще для приеме на некоторые должности медицинскую справку.
Документов может быть больше - но без этих работодатель имеет право не принять.
Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется вам на основании вашего заявления и если не возражает ваш непосредственный руководитель. Т.е. сначала вы пишете заявление на имя директора о том, что вы хотите взять несколько дней (ну или один) без сохранения зарплаты, указываете в заявлении, на какое число. Потом идете к своему непосредственному начальнику и просите его подписать заявление, написать, что он не возражает. Если подписал, отдаете в отдел кадров и спокойно гуляете столько дней, на сколько вас отпустили, бухгалтерия в конце месяца рассчитает вашу зарплату за минусом этих дней. Если непосредственный руководитель возражает, то тут два варианта: или уговорить его, приводя железные аргументы почему вам ну оооочнь надо, ну или перенести ваш отдых на другой день, когда без вас могут обойтись. Исключение - те случаи, которые записаны в Трудовом кодексе или колдоговоре. Трудовой кодекс предусматривает, что вам могут дать до 5 дней без содержания, если у вас родился ребенок, если вы собрались жениться, если у вас умер кто-то из близких родственников. Колдоговором предприятия могут быть предусмотрены другие случаи, например, на 1 сентября одному из родителей или еще что-то. Есть категории работников, которым не могут отказать в отпуске без содержания, посмотрите сами, цитировать долго.
Собираются, систематизируются по персональным карточкам и вносятся в специальные компьютерные базы картотеки отделом кадров организации на серверах компании, максимально защищены как и сервера антивирусными программами от взлома, порчи и уничтожения. Используются в работе по специальным разрешениям в организации доверенными людьми (они все тоже учтены и несут ответственность за неразглашение Ваших данных), такими как специалисты отдела кадров (вести учет, вносить изменения, ведут вашу трудовую книжку, расчитывают отпуска, отгула, премиальные дополнительные дни по случаю свадьбы или еще чего, предусмотренные в ваших нормативных документах), бухгалтера и эконом, юристы (начисляют вам зарплату, премии, считают больничные. отпускные и другие деньги и надбавки), юристы, по необходимости.
Сбор, хранение и обработка персональных данных, а также случаи их предоставления третьим лицам (полиции, судам по офциальным требованиям) производится в рамках одноименного закона РФ о персональных данных. В организации на все вопросы о персональных данных лучше всего ответит отдел кадров и его работники.
Трудовым кодексом регламентируется, когда работодатель обязан дать вам отпуск. Так что, если вы не пенсионер или другой льготник, то взять отпуск за свой счет вы можете только по согласованию с работодателем. Брать отпуск без содержания после обычного не запрещается.
Можно, если у вас не корпоративный телефон и эта обязанность не прописана в положении о выдаче сотрудникам мобильной связи. А если прописано, что должны отвечать, значит нужно отвечать или отказать от пользованрия корпоративной мобильной связью.