Скользящий график работы - сутки через трое, регламентирует СМЕННУЮ работу, ежечасный отдых - перерыв для отдыха и приема пищи , положенный через каждые четыре часа работы , работника. Кормящим женщинам дополнительно дается полчаса на кормление ребенка, это время считается рабочим и оплачивается. В вахтах , где нет возможности ежедневного возвращения работника к месту жительства , время отдыха и труда регулируется дополнительными договорами , заключаемыми между работником и работодателем.
При выполнении работ при пониженных температурах окружающей среды, у человека может возникнуть переохлаждение и его здоровью будет причинен ущерб. Чтобы избежать таких ситуаций в ТК предусмотрена статья 109. На фото приведена эта статья с подробными комментариями, как эту статью трактовать.
Если у Вас в организации установлена какая-либо справочно-правовая система, например КонсультантПлюс или Гарант, Вы можете отслеживать изменения в законодательстве там. Однако этот вариант платный, а не все руководители, особенно в небольших компаниях, готовы тратить деньги на такие программы. В таком случае Вы можете воспользоваться бесплатной интернет-версией КонсультантПлюс: просматривать изменения в законодательстве прямо на сайте либо подписаться на рассылку новостей об изменениях в законодательстве. В таком способе есть как плюсы, так и минусы. К преимуществам правовых систем можно отнести то, что они содержат наиболее точные и актуальные тексты правовых актов и наиболее оперативно реагируют на вносимые изменения. Недостатком их является то, что не существует обзора обновлений конкретно для кадровиков. В Консультанте наиболее близкая к теме кадров рассылка "Новости для бухгалтера".
В то же время существует ряд ресурсов, ориентированных конкретно на специалистов кадровых служб. Они содержат статьи и консультации именно на тему трудового права, но, к сожалению, не всегда оперативно реагируют на изменения в законодательстве и редко содержат тексты самих нормативных актов. Из таких сайтов могу порекомендовать:
- Кадровое дело, PRO-персонал, Главбух, Зарплата - несколько сайтов издательства "Актион-пресс", полный доступ к статьям платный, но есть раздел "Новости", который помогает сориентироваться в изменениях именно в сфере работы с персоналом и оплаты труда;
- HR-Portal - освещаются не только темы кадрового делопроизводства, но и подбора, мотивации, обучения персонала;
- Сайт Национального союза кадровиков - здесь можно не только почитать статьи, но и получить консультации коллег на форуме.
При устройстве на работу уже достаточно много лет кроме записи в трудовую книжку оформляется трудовой договор. Если в трудовой книжке только чисто запись когда приступил к работе, когда уволился, то в договоре прописываются обязанности и права каждой из сторон, оплата за работу и др. Договор составляется в двух экземплярах. Один остаётся у работника. Нужен он будет если возникнут трудовые споры или если вдруг придётся восстанавливать трудовую книжку.
Т.е. при официальном трудоустройстве трудовой договор обязателен.
Статья 155 Трудового кодекса предусматривает 3 варианта оплаты при невыполнении норм труда в зависимости от того, кто является тому "виновником":
- Если работник не смог выполнить нормы труда или исполнить трудовые обязанности по вине работодателя (например, не обеспечены необходимые условия работы, не предоставлен инструмент или материалы), оплата должна быть не ниже среднего заработка.
- Если нормы труда не выполнены по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, то оплата производится в размере не менее 2/3 ставки либо оклада. Сюда относятся стихийные бедствия, аварии, чрезвычайные ситуации.
- Если сотрудник не справился с работой по собственной вине (нарушил правила внутреннего трудового распорядка или нарушил технологию), то получит оплату исходя из объема выполненной работы.