1) Приветственная встреча.Короткое видео, на котором члены команды приветствуют новичка, и изъявляют желание работать вместе, т.е продуктивно сотрудничать в дальнейшей деятельности.
2) Первый день новичка.Показать сотруднику, что ему рады на новом месте работы:
- выдайте новичку сувенир с логотипом организации
- организуйте небольшую вечеринку
- вручите новому сотруднику лист знакомств
3) План адаптации. 4) Обучение в период адаптации.Обучение должно
включать в себя как работу с наставником, так и самостоятельное изучение
новичком необходимых документов, внутренних положений, инструкций 5) Вводный курс.Возможность для
новичков познакомиться друг с другом, задать интересующие вопросы специалисту,
и тут же получить ответы на них.
6) Наставничество.Передача специалиста-сотрудника своих знаний и опыта новым сотрудникам на
рабочем месте в ходе выполнения текущих задач.
Мне голос был. Он звал утешно,
Он говорил: «Иди сюда,
Оставь свой край глухой и грешный,
Оставь Россию навсегда.
Я кровь от рук твоих отмою,
Из сердца выну чёрный стыд,
Я новым именем покрою
Боль поражений и обид».
Но равнодушно и спокойно
Руками я замкнула слух,
Чтоб этой речью недостойной
Не осквернялся скорбный дух.
АВТОР - А́нна Андре́евна Ахма́това — русская поэтесса, переводчица и литературовед, одна из наиболее значимых фигур русской литературы XX века. Номинантка на Нобелевскую премию по литературе.<span> </span>
Личность- совокупность качеств человека, которые приобретаются им в процессе жизни.
Это определение личность.
Ну от спроса на товар,от цены,рекламы
Одно из самых важных правил при решении любого рода конфликтов - это хорошее владение собой.
Не поддаваться эмоциям, а, в первую очередь, сохраняя спокойствие, разрешать конфликт с помощью логики и знаний определенных психологических приемов
Во-первых, необходимо сохранять спокойствие
Во-вторых, нужно держать нейтралитет
<span>В-третьих, поиск компромиссного решения</span>