Предложенные условия задачи откровенно глупы. В сложившейся российской правоприменительной практике сам по себе коллективный трудовой договор имеет смысл лишь с точки зрения дополнительных гарантий работающим - дополнительные дни к отпуску, конкретизация основания предоставления отгулов по уважительным причинам и возможность премирования или конкретизация условий и мероприятий по охране труда. От этих условий работодателю по большому счету не холодно и не жарко. Иное дело коллективный договор с иностранным работодателем - в силу сложившейся у них правовой традиции чем полнее представители трудового коллектива опишут систему оплаты труда (на российских предприятиях это регулируется отдельным локальным актом), основания и причины снижения заработной платы (штрафы) причины и основания увольнения (как доп гарантии) и т.д. тем полнее будут защищены права работника. В этом плане очень интересны работа независимых профсоюзов на заводах Соллерс (Хюндай) и Форд (г. Всеволжск) - где работодатель нарушавший права работников был вынужден под угрозой забастовки всего трудового коллектива пойти на повышение заработной платы и ограничить привлечение работников к сверхурочным работам,и прекратить практику скрытого увеличения норм выработки и обслуживания.
По условию задачи:
Из условий задачи невозможно установить вынужденный отпуск были отправлены только упомянутые 4 человека или имеются другие работники. В любом случае необходимо говорить о прямой причинной связи между отправкой в отпуск и ведением переговоров по колдоговору. Из условий задачи да и исходя из жизненных реалий такую связь установить невозможно. Согласно ст. 40 Трудового кодекса РФ в течение 3 мес. со дня начала переговоров стороны должны подписать проект колдоговора с протоколом разногласий. Затем в порядке предусмотренном ст. ст. 400 - 404 Трудового кодекса РФ проводятся процедуры направленные на достижение согласия: примирительная комиссия, обращение к посреднику, трудовой арбитраж. Уполномочненный орган государства Роструд (Федеральная служба по труду и занятости). К сожалению не понятно на какой стдии находятся переговоры - истекли ли 3 мес. с их начала или нет. Если нет, то в письме будет указано о необходимости оформить протокол разногласий далее см. выше, если уже истек - то предписание директору АО об устранении нарушения трудовых прав граждан - подписать договор с протоколом разногласий, далее снова вступают в силу ст. 400 - 404 ТК РФ.
А)Законодательная власть
Б)Исполнительная(50\50)
В)Законодательная
Г)Судебная
Д)Исполнительная(50\50)
Е)Судебная
Потомучто они носители судебной власти
Статья 213. Хулиганство<span>1. Хулиганство, то есть грубое нарушение общественного порядка, выражающее явное неуважение к обществу, совершенное:а) с применением оружия или предметов, используемых в качестве оружия;б) по мотивам политической, идеологической, расовой, национальной или религиозной ненависти или вражды либо по мотивам ненависти или вражды в отношении какой-либо социальной группы, -<span>наказывается штрафом в размере от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до трех лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок.</span></span>