Меня тоже в свое время волновал этот вопрос. Отучилась на бюджете, а вот на работу вообще никто не брал после института, даже полы мыть. Везде всем нужен был опыт. Вот для этого самого опыта и предоставляли бы работу студентам. Тем более, что сразу после института студента проще научить работодытелю "под себя", нежели потом переучивать после другого работодателя.
Крутая специальность, завидую.
Из прибыльных:
-менеджер по выдаче кредитов, в сотовую связь, бытовую технику (я работала, средний доход 20-30 т. р., оклад - 15 т.р.), берут с улицы всех, недостаток - тяжело по 12 часов в сутки общаться с милыми потребителями, некоторым хочется залепить стулом по башке. И опять же, работа 2/2, если есть ребенок, ты будешь его видеть только в выходные;
-менеджер в сотовый салон, чуть меньше, работала подруга, сейчас директор магазина. Из минусов - опять же, бесконечный рабочий день, и контакты с очаровательными гражданами;
-менеджер в туризме, на начальную позицию. Устроиться сложнее;
-администратор на рецепшен, но вам по возрасту может не подойти, нанимают, в основном, 18-20 лет
На данный момент трудовые книжки никто отменять не собирается, была идея их отмены, но она быстро загнулась, ведь правительству нужно было решить сколько дней Мы и Они будем гулять на новогодние праздники)
ТК на сегодня, является основным документом о трудовой деятельности Работника и подтверждения стажа (ст 66 ТК РФ). С 01.01.2015г вышел новый закон, где прописано что Работодатель обязан выдать по личному заявлению Работника оригинал ТК в трех дневной срок, для предоставления в социальные фонды (для оформления пенсии требуют именно оригинал, без него и копейки не получить). Есть возможность подтвердить стаж трудовыми договорами , или собирать справки со всех мест работы (если ТК утеряна, а в последнее время на моей практике ее часто "теряют" в связи с тем что человечек был уволен допустим за прогул), при этом Работодатель обязан завести новую ТК (делая в ней только свою запись, писать что-то со слов работника в том числе "со слов имеет стаж 58 лет" запрещено!).
Все это я к тому что при приеме на работу по ТК РФ , если организации не нужны проблемы с трудовой инспекцией и разбирательства с пенсионным и прочими фондами, куда идут отчисления за каждого оформленного Работника, трудовые книжки хранятся в сейфах, скрупулёзно пересчитываются и целуются кадровиком перед уходом с работы (это не обязательное условие)
Есть возможность заключить гражданско-правовой договор на определенные виды работ, но там юридических заморочек больше чем пользы, при его оформлении трудовая книжка не спрашивается, но и стаж не идет соответственно.
Сотрудники с опытом работы обычно требуются в большие раскрученные организации, где нет времени на обучение новых работников. Если такого опыта нет, можно попытать счастья в небольших молоизвестных фирмах, но и зарплата в них обычно ниже.
Но если опыта мало, но есть голова на плечах - можно и так попытаться. Запишитесь на собеседование, и если Вы покажите что можете работать лучше людей с большим опытом, то скорее всего вас примут на работу.
При современном информационном поле предоставляемым интернетом, школьное образование как бы и не нужно. Родители и так обучают чадо чтению, письму и арифметике. А обращению с компьютером некоторые дети могут и родителя обучить. И нет никого насилия и занудства. Интерес к окружающему миру присутствует - ищем и находим то что интересует в обширной сети. Таким образом развиваемся. Таким образом проявляется талант в какой то области. Школа бы его нивелировала. Талантливого ребенка скорее возьмут на работу чем среднего ученика. Развивая талант можно быстрее и удачнее выстроить карьеру. Высшее образование нужно чтобы показать что ты не дурак и доверенное дело вполне можешь потянуть. Талантливый человек, даже без корочек, по знаниям и стремлению порой выше образованностью бывшего студента. Кроме того - он практик. А это очень много значит для работодателя, для дела.