Трудовая инспекция и Трудовой Кодекс смотрят на это безобразие крайне отрицательно- - кодекс вообще утверждает, что обычный рабочий день должен составлять ровно восемь часов и никак не больше.
Только , если вы или ваши сослуживцы не сообщат об этом безобразии в трудовую инспекцию, она то откуда об этом узнает? У нас на достаточно крупный город в штате инспекции всего 15 человек и десятки тысяч частных предприятий- как инспекция успеет за всеми усмотреть? Она еле успевает на
поступающие жалобы реагировать.
Поэтому, если таковые нарушения есть на вашем предприятии- не сочтите за труд и напишите жалобу в
трудовую инспекцию- ибо сами они не придут и порядок вам не наведут.
Сократить рабочий день в субботу не более 6 часов. На отдых остается как раз 42 часа. В соответствии с ТК - 40 часовой рабочей неделей - раскидать остальные часы по дням. Переработка недопустима.
Можно выйти из отпуска по уходу за ребенком и работать неполный рабочий день, при этом даже сохраняется пособие, которое платиться до достижения ребенком 1,5 лет. Я так поступила, когда у меня было старшей дочке 10 месяцев вышла на работу на 7 часов вместо 8 часов, получала и зарплату и пособие.
Если внимательно читать Трудовой кодекс, то в статье 93 ТК РФ ясно сказано, что работодатель обязан
Поэтому отказать он вам не может. А соглашение оформляется для порядка расчета вам зарплаты, ведения табеля учета рабочего времени и, чтобы в последствии не возникло недопониманий.
Следует сказать, что нормативы труда должны отвечать конкретным требованиям. Нормы труда должны быть обоснованы, соблюдать современные технологии и своевременно пересматриваться с учетом всех новшеств. Должны применяться во всех учреждениях, которые определены данными нормативами. Также, они должны быть просты и удобны в применении. Нормативы труда должны уменьшать трудоемкость процесса работы.