Чтобы разобраться в этом вопросе, надо обратить внимание на Ст.298. Ограничения на работы вахтовым методом ТК РФ, например, здесь
Согласно законодательству РФ не могут быть отправлены на вахту работники, которым не исполнилось 18 лет, беременные женщины, женщины, у которых есть дети до 3 лет.
Кроме этого, до отправки работника на работу вахтовым методом работодатель обязан направить его на медкомиссию и если у него будут выявлены противопоказания к выполнению работ вахтовым методом, такого работника направлять на вахту нельзя.
При этом следует иметь в виду, что работа вахтовым методом в центральных регионах РФ под действие Приказа Минздравсоцразвития России N 302н от 12.04.11 года не попадает, т.к. не относится к Перечню работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварит. и периодич. медосмотры работников.
Перенести отпуск Вы можете написав заявление (с указанием даты отпуска по графику , когда Вы должны идти, датой желаемого переноса и указанием причины, чаще всего "семейные обстоятельства") и отдав в отдел кадров, там уже руководитель решает согласовывать или нет, на практике если кадровик вредина, он может сказать что руководитель отказал, (а руководитель в праве это сделать), но как правило сами начальники соглашаются перенести отпуск. Документально составляется приказ о переносе, работника с ним знакомят и вносят изменения в график отпусков. Есть определенные сроки, если Вы подписали уведомление о том что идете в отпуск, и решили его перенести, знайте что все должно быть рассчитано и выплачено за 3 дня до даты начала отпуска (ст. 136 ТК РФ), если деньги Вам не поступили, Вы вправе требовать перенос отпуска.
Продление отпуска происходит либо на основании больничного листа, либо если Вас приказом вызывали из отпуска.
При работе вахтовым методом как правило применяется суммированный учет рабочего времени, возможность такого метода учета предусмотрена трудовым законодательством, при этом время труда и отдыха должно чередоваться и межсменные перерывы не должны быть короче установленных законами и подзаконными актами.
Суть ненормированного рабочего дня в том, что сотрудник время от времени вынужден работать сверх нормы. При чем в отличии от сверхурочной работы такая переработка не оплачивается. А необходимость дополнительной работы компенсируется дополнительными отпускными днями.
Трудовой кодекс определяет лишь минимальную длительность такого отпуска (3 календарных дня). Конкретное количество дней этого отпуска каждой коммерческой организацией определяется самостоятельно, оно обязательно должно быть прописано во внутренних документах (в специальном регламенте, положении или коллективном договоре). Для бюджетников продолжительность такого отдыха определяется законодательно.
Важный момент документального оформления - компания должна четко прописать конкретный список должностей в локальном документе, а также уточнить это условие в индивидуальных трудовых договорах.
Работодатель составляет график отпусков (в декабре) и там прописывается кто и когда пойдет в отпуск. Я беру заявления с работников, с формулировкой "прошу запланировать мой отпуск на 20..г на дата , в кол-ве дней", но это проблема, у меня 600 человек и все хотят июль.
Работодатель обязан согласовать с Вами деление отпуска (если вы так незаменимы, что скажем идете на 14 к/д в мае, 7 в августе и 7 в ноябре), а так поставят 28 когда работодателю удобно, в идеале Вас спросят о пожеланиях, затем ознакомят с графиком отпусков под роспись и выдадут уведомление не позднее чем за 14 к/д до начала отпуска.
А если Вы спрашивали про кол-во дней которое Вам положено (не совсем поняла формулировку вопроса) то за один рабочий год (например 01.01.2015-31.12.2016- положено 28 к/д, рабочий год увеличивается если был отпуск без сохр з/п превышающий 14 к/д), все остальные дополнительные дни, или увеличенный основной отпуск , если у Вас льготы есть, прописаны в трудовом договоре.