Понимаете, вся сложность возникает в том случае, если вы не заключили никакого договора с этим работодателем. Пусть даже на одноразовую услугу. Если договор заключен, то проблем не будет.
Иначе Вам будет очень трудно доказать законным путем, что вы договаривались об оплате, о какой именно, и что он вам не заплатил. Даже если вы обратитесь в полицию, прокуратуру или суд, я не уверена в успехе. Но попытаться можно.
Если вы решитесь на такое обращение, то вам обязательно нужно найти свидетелей, которые бы могли подтвердить, что вы действительно работали и выполнили какой-то объем работ, но деньги за это не получили.
Тогда учтите, что работодатель выдвинет встречные претензии, например, что вы сделали работу не в срок или с неудовлетворительным качеством. Будьте готовы доказать обратное. С помощью свидетелей опять же. А еще советую сделать качественные фотографии того, что вы наработали, чтобы доказать качество своего труда.
Но сложности будут в любом случае.
А можно с этим работодателем просто поговорить и предупредить, что в ваших силах создать ему неблагонадежную репутацию в городе, в Интернете, припугнуть Ютубом). Может быть, это возымеет свое действие.
Если при собеседованиях Вам обещали белую зарплату на карту, а платят серую в конверте, пусть даже ту же сумму, которая оговаривалась, согласитесь, Вас обманывают с отчислениями в пенсионный фонд. Вы конечно можете сами добавлять себе к будущей пенсии, ежемесячно отчисляя в пенсионный фонд, но в реальности ежемесячно делать это вряд ли станете. Опять же ситуация заставляет задуматься не только о больничных, но и об оплате во время отпусков. Не знаю, как у Вас, но у меня за последние два года уже третья работа, и на каждой из двух предыдущих у меня оставались неотгулянные отпуска, за которые при увольнении мне выплачивали компенсации. Вызывают опасения и размер этих компенсаций, и возможность получать оговоренную сумму пусть даже серую, если внезапно по объективным например причинам (сезонность)упадет доход компании, и больничные. В никуда уходить естественно не надо, но согласитесь, ситуация неидеальная.
Для того, чтобы рассчитать больничный, необходимо знать заработную плату за 2010, 2011 годы (на которую начислялись страховые взносы, подоходный налог при этом не надо вычитать) - их надо сложить, получится зарплата за два года.
И посчитатьстаж работы.
Если
- страховой стаж 8 лет и более, то в расчете, то в расчете 100%;
- если страховой стаж от 5 до 8 лет – то в расчете 80 %;
- если страховой стаж от полугода до 5 лет – то в расчете 60 %.
Таким образом, сначала считается среднедневной заработок (сумма начислений з/платы за этот расчетный период делится соответственно на 730 дней.)
А если, например, человек не работал в расчетный период, то считается исходя из минималки. Это в день 151,59 рублей ( Из расчета МРОТ 4611 рублей).
И применить стажевый коэффициент 60 процентов. Потом умножаем на количество дней, и получаем сумму. Да, еще берется с этой суммы подоходный налог (кроме отпуска по беременности и родам, там налог не вычитается).
Нам наверно уже понятно, что оценку развития любой страны, её потенциал, мы в первую очередь осуществляем через оценку её экономики.
По понятием экономики подразумевается огромное количество различных организаций, осуществляющих производство товаров и услуг –те в свою очередь и есть предприятие.
Касаясь самого этого аспекта, можно сказать, что предприятие относится к основной структурной единице и именно предприятия – есть основные производители товаров/услуг.
Если попытаться дать определение самому слову предприятия, то оно изначально было заимствовано из немецкого языка, правда уже переведенного на русский язык unternehmung, , где "пред" и "приять", подразумевало какое-то уже законченное дело.
А так в нынешнем понятии, Предприятие является самостоятельным хозяйствующим субъектом, которое действуя в рамках закона, осуществляет деятельность по производству товаров, оказанию услуг.
Цель работы предприятия заключается в удовлетворении потребностей общества и получение прибыли.
В наше время, слово предприятие уже достаточно редко встречается, ведь мы его заменяем другими - фирма, фабрика, мастерская и др.
Я знаю, что работодатель имеет право в наказание за проступок лишить работника премии или её части. Если работник не материально ответственное лицо, вычитать деньги из его оклада работодатель не может. Если материально ответственное - постепенно (частями) работник будет гасить задолженность.