Вопрос "Расскажите о себе" достаточно нередко задается на собеседовании, но при этом чаще других вопросов ставит соискателей в тупик.
Я рекомендую в таком случае начать с краткого упоминания об образовании, большую часть ответа посвятить опыту работы с акцентом на основных достижениях. Подытожить ответ можно описанием своих профессиональных качеств, которые, на Ваш взгляд, помогут Вам успешно справиться с обязанностями на рассматриваемой вакансии.
Парадоксальность данного вопроса заключается в том, что к нему прибегают как совсем незрелые рекрутеры, которые не вполне представляют, какие еще вопросы можно задать, так и суперпрофессионалы, которые данным вопросом выявляют тип мышления кандидата с помощью оценки метапрограмм.
В первом случае данный вопрос позволит Вам выстроить свой ответ в максимально выгодном для Вас ключе и расставить акценты на своих сильных сторонах.
Во втором случае то, что Вы говорите, не столь важно. Основное внимание уделяется тому, как Вы это делаете, какие языковые конструкции используете, какие словесные формы предпочитаете. При чем человек не может постоянно контролировать форму речи, поэтому грамотный специалист может с помощью данного вопроса получить достоверную информацию, избегнув социально желательных ответов. Так, например, можно проанализировать, ориентирован ли соискатель на процесс (подходит для вакансий секретаря, оператора ПК) либо на результат (хорошо для вакансий менеджера по продажам).