Смотря по какой статье увольняют. Если по собственному желанию, то пишите стандартное заявление об увольнении. Отдаёте в отдел кадров или напрямую, на стол работодателю. Работодатель на заявлении пишет резолюцию, когда увольнять. Как правило , даётся отработка 14 дней с момента подачи заявления. После отработки, в отделе кадров забираете свою трудовую книжку. Если в вашей организации есть медицинские книжки, то и её забираете. В бухгалтерии можете взять справку 2НДФЛ, это справка о зарплате. Как правило она пригодится на новом месте работы. Последний день увольнения считается посредником рабочим днём, вы её отрабатываете полностью. И в этот день должны получить расчёт и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Дешевле всего для работодателя обходится "по собственному желанию. " В этом случае работодатель выплачивает только выходное пособие и за неотгулянный отпуск и все. Если работника начнут увольнять по статье, а он на самом деле не виноват, то он будет это отстаивать в суде. В этом случае суд его скорее всего признает не виновным и восстановит на работе. И тогда работодателю придется платить за весь срок заработную плату как если б работник у них работал. Да к тому же и во второй раз уволить его будет труднее(речь идет о том, что работник действительно не совершил халатности или нарушения должностных обязанностей).По соглашению сторон всегда получается, что в соглашении работник попросит больше, чем ему причиталось бы так.В соглашение входит как правило ведь компенсация. Что касается случая из жизни, то такой знаю, но грустный для работника.
Это случилось с моим напарником. Он раньше до Леруа работал в одной фирме. На его место захотели поставить чьего-то племянника-зарплата была неплохая. И начали просить его уволиться по собственному. Он отказался. Они тогда сократили эту должность, а его уволили по сокращению штатов. Выплатили за 3 месяца зарплату-так положено. Но потом напарник узнал, что они эту должность восстановили. Для племянника. Напарник подал в суд, т.к. он за три месяца такой хорошей работы не нашел. Тогда работодатели просто дали взятку судье и Протокол изменили, написали там, что он то и то признал и согласился. Свидетелей нет. Я ему тогда сказал, что на такие дела надо ходить только либо с адвокатом, либо со свидетелями. Но с адвокатом лучше. А должность они при том, что обязанности были те же переименовали в другую и так выкрутились. Так что хоть у нас суд вроде на стороне работника и трудовые комиссии есть, но есть и продажные судьи. К сожалению теперь за ними нет такого надзора как раньше, когда прокуратура абсолютно за всеми делами следила и бдила. Это случай из жизни.Но в конце концов, фирме-то пришлось еще и на взятку раскошелиться. Хорошо это не кончилось, Бог все видит. Через год эта фирма разорилась. А была известна достаточно хорошо. Здесь не хочу приводить ее названия.
Если это работодатель интересуется, то лучше сначала Договор ГПХ составьте с работником на полгода. Тогда, если опасаетесь, то все, Договор закончился и конец отношениям. Возобновлять не обязаны. Начисления все те же идут. Ну и как пропишете в Договоре, зарплата тоже может идти ежемесячно.
В данном вопросе нужно знать точные даты приема и увольнения, потому что отпуск дают вам за какой то определенный период. Например ,вы пришли на работу 1 мая 2000 г. и 2 мая 2001 г. берете отпуск, то в случае увольнения, никакой компенсации за неиспользованный отпуск не положено. в вашем случае нехватает информации для расчета, может вы вообще авансом 28 дней брали. Если есть желание, уточните и я могу вам высчитать количество положенных дней компенсации при увольнении.
Считаю , что в первую очередь необходимо подготовить пути отступления. Для начала проанализируйте рынок труда , насколько ваши таланты и способности востребованы на рынке. После положительного результата поисков запаситесь подушкой безопасности на 4-6 месяцев. После сообщите своему непосредственному начальнику о причинах и желании уволиться по собственному желанию , отработать согласованный срок , завершите начатые проекты , передайте дела и пускайтесь в новое увлекательное плавание . Успехов вам !
Даже если этот сотрудник выполняет работу на 200%, как вы пишете, это не значит, что его все устраивает.
Может быть, стоит узнать его претензии. Что его беспокоит, раздражает? Может, нет продвижения по службе или зарплата маленькая. Если есть возможность, и работник очень ценный, то можно пойти ему навстречу.
Не зря же он психует.
И потом, не все, кто долго "угрожает" увольнением, не увольняются никогда. Увольняются. Если их совсем допечет или подвернется работа лучше.
Относитесь как душа лежит. Если раздражает, так и скажите: не нравится, уходи, что ты мечешься. Мы не обязаны слушать твои истерики.