Дешевле всего для работодателя обходится "по собственному желанию. " В этом случае работодатель выплачивает только выходное пособие и за неотгулянный отпуск и все. Если работника начнут увольнять по статье, а он на самом деле не виноват, то он будет это отстаивать в суде. В этом случае суд его скорее всего признает не виновным и восстановит на работе. И тогда работодателю придется платить за весь срок заработную плату как если б работник у них работал. Да к тому же и во второй раз уволить его будет труднее(речь идет о том, что работник действительно не совершил халатности или нарушения должностных обязанностей).По соглашению сторон всегда получается, что в соглашении работник попросит больше, чем ему причиталось бы так.В соглашение входит как правило ведь компенсация. Что касается случая из жизни, то такой знаю, но грустный для работника.
Это случилось с моим напарником. Он раньше до Леруа работал в одной фирме. На его место захотели поставить чьего-то племянника-зарплата была неплохая. И начали просить его уволиться по собственному. Он отказался. Они тогда сократили эту должность, а его уволили по сокращению штатов. Выплатили за 3 месяца зарплату-так положено. Но потом напарник узнал, что они эту должность восстановили. Для племянника. Напарник подал в суд, т.к. он за три месяца такой хорошей работы не нашел. Тогда работодатели просто дали взятку судье и Протокол изменили, написали там, что он то и то признал и согласился. Свидетелей нет. Я ему тогда сказал, что на такие дела надо ходить только либо с адвокатом, либо со свидетелями. Но с адвокатом лучше. А должность они при том, что обязанности были те же переименовали в другую и так выкрутились. Так что хоть у нас суд вроде на стороне работника и трудовые комиссии есть, но есть и продажные судьи. К сожалению теперь за ними нет такого надзора как раньше, когда прокуратура абсолютно за всеми делами следила и бдила. Это случай из жизни.Но в конце концов, фирме-то пришлось еще и на взятку раскошелиться. Хорошо это не кончилось, Бог все видит. Через год эта фирма разорилась. А была известна достаточно хорошо. Здесь не хочу приводить ее названия.
Если это работодатель интересуется, то лучше сначала Договор ГПХ составьте с работником на полгода. Тогда, если опасаетесь, то все, Договор закончился и конец отношениям. Возобновлять не обязаны. Начисления все те же идут. Ну и как пропишете в Договоре, зарплата тоже может идти ежемесячно.