Могу дать вам определенный совет. Некогда работала в компаниях, которые устраивали не официально, но "за ваш счет" могли и запись в трудовой сделать. "За ваш счет" в том смысле, что платите сами налог со своей зарплаты. Можете договориться с кем-нибудь, что будите платить им налог за то, что вы у них якобы работаете, если это конечно вас устраивает. Скорей всего нечто подобное надо искать через знакомых, как правило в салонах красоты так и устраивают. Может быть и такой вариант, что платя сами налог со своей зарплаты в ту же фирму, которой работаете, вас могут там устроить официально, на такое соглашаются почти все, кроме конечно многих работников. Еще дополню: можете зарегистрироваться как ип, платить тот же налог и вам будет идти стаж, потому как ип тоже считаются работающими.
Моя подруга работала без трудовой книжки и без договора, зарплату работодатель её задерживал и она решила уволиться. После того как она уволилась работодатель не выплатил её положенную зарплату, но она решительно решила её вернуть, ей пришлось отыскать домашний адрес работодателя и потребовать от него зарплату он ей обещал что зарплату выплатит через какой то срок, но после того как срок прошел работодатель уехал куда то, и её пришлось ждать когда он приедет, но все же часть денег он в итоге вернул, а часть не возвратил. Самый лучший способ это же написать иск в суд на такого работодателя и найти таких же пострадавших от него свидетелей в этом случае уже можно вернуть свои заработанные деньги.
Нашла ссылку
Власти Украины ввели трудовую повинность для населения в военное время
Из статьи, на мой взгляд, следует, что если вы стоите на бирже труда, если вы студент, если вы работаете на заводе связанным с оборонкой, то в этом случае будете участвовать в общественно полезных работах.
Я так думаю, что это будет из себя представлять нечто "помощи колхозу" в советское время, когда профсоюзы собирали в добровольно-принудительном порядке людей (на заводе, в институте, в школе...) и высылали "на картошку".
В данном же случае вместо картошки будет:
Однако, я не понимаю как обычная тетенька-продавец (например) ликвидирует чрезвычайную ситуацию военного характера...
Надеюсь, что не все так "по идиотски печально" ... Все выяснится, и на поверку окажется логично и просто.
И тем не менее при приеме на работу записи в трудовой книжке характеризуют Вас как сотрудника.
Частые смены работы - это точно не плюс в Вашу пользу. Новый работодатель видит очередного "летуна" и причины увольнения в таких случаях несущественны. Кадровый работник понимает, что претендент на вакансию не дорожит работой (не ищет компромиссы с руководством), а возможно и не умеет нормально трудится (его "уходят"), не представляет собой ценности как профессионал (поэтому его не удерживают).
Зачем же брать столь сомнительного человека?
Другое дело, если так оформлялась работа на конкретных проектах. Да и то навряд ли, поскольку надежный, ответственный и знающий специалист, как правило, не отпускается просто так.
1.Сумму отпускных увеличит внушительная полученная премия (т.к.премия считается частью оплаты труда). В месяце получения премии заработок будет больше, соответственно средне-дневной заработок за истекший период тоже будет больше. Дни с оплатой по окладу будут исключены из расчета, вместо них получите оплату по среднему заработку.
2.Ни в коем случае не болеть и не брать отпуск в январе, т.к. В январе рабочих дней мало, они дорогие. Эти дорогие дни будут выкинуты из расчета и получите оплату по среднему заработку.
Лучше брать отпуск в месяцах, в которых мало праздничных дней. И лучше не иметь больничных и не оплачиваемых отпусков, т.е.период должен быть отработан полностью.