Могу дать вам определенный совет. Некогда работала в компаниях, которые устраивали не официально, но "за ваш счет" могли и запись в трудовой сделать. "За ваш счет" в том смысле, что платите сами налог со своей зарплаты. Можете договориться с кем-нибудь, что будите платить им налог за то, что вы у них якобы работаете, если это конечно вас устраивает. Скорей всего нечто подобное надо искать через знакомых, как правило в салонах красоты так и устраивают. Может быть и такой вариант, что платя сами налог со своей зарплаты в ту же фирму, которой работаете, вас могут там устроить официально, на такое соглашаются почти все, кроме конечно многих работников. Еще дополню: можете зарегистрироваться как ип, платить тот же налог и вам будет идти стаж, потому как ип тоже считаются работающими.
я - кадровик - совершенно спокойно отдам трудовую книжку (после заявления, под роспись), т.к. забрав ее человек НИЧЕГО не сделает - чтобы устроиться на новую работу нужна запись об увольнении со старой, а если вы устраиваетесь по совместительству - то трудовая книжка вообще не нужна.
А санкнижка вообще должна быть не в отделе кадров, а на руках.
На вашем месте я бы НЕ брала в отделе кадров ничего - устраиваетесь на новую работу по совместительству (для этого трудовая не нужна (паспорт и документ об образовании. Ну и если тяжелая-вредная, то обязательно нужна будет справка с основного места - т.е. втихую точно не получится), а санкнижку можно новую оформить, т.е. заново пройти медосмотр или попросить на работе направление на него (типа пока очередей нет))))) - через какое-то время увольняетесь со старой работы - вторая становится основной (не автоматически, при достижении соглашения сторон). А вдруг новая не понравится - тогда можно с нее уволится и продолжать работать на старой.
но в целом я не понимаю как можно СМЕНИТЬ работу по тихому - неужели никто не заметит отсутствия?
Нашла ссылку
Власти Украины ввели трудовую повинность для населения в военное время
Из статьи, на мой взгляд, следует, что если вы стоите на бирже труда, если вы студент, если вы работаете на заводе связанным с оборонкой, то в этом случае будете участвовать в общественно полезных работах.
Я так думаю, что это будет из себя представлять нечто "помощи колхозу" в советское время, когда профсоюзы собирали в добровольно-принудительном порядке людей (на заводе, в институте, в школе...) и высылали "на картошку".
В данном же случае вместо картошки будет:
Однако, я не понимаю как обычная тетенька-продавец (например) ликвидирует чрезвычайную ситуацию военного характера...
Надеюсь, что не все так "по идиотски печально" ... Все выяснится, и на поверку окажется логично и просто.
И тем не менее при приеме на работу записи в трудовой книжке характеризуют Вас как сотрудника.
Частые смены работы - это точно не плюс в Вашу пользу. Новый работодатель видит очередного "летуна" и причины увольнения в таких случаях несущественны. Кадровый работник понимает, что претендент на вакансию не дорожит работой (не ищет компромиссы с руководством), а возможно и не умеет нормально трудится (его "уходят"), не представляет собой ценности как профессионал (поэтому его не удерживают).
Зачем же брать столь сомнительного человека?
Другое дело, если так оформлялась работа на конкретных проектах. Да и то навряд ли, поскольку надежный, ответственный и знающий специалист, как правило, не отпускается просто так.
1.Сумму отпускных увеличит внушительная полученная премия (т.к.премия считается частью оплаты труда). В месяце получения премии заработок будет больше, соответственно средне-дневной заработок за истекший период тоже будет больше. Дни с оплатой по окладу будут исключены из расчета, вместо них получите оплату по среднему заработку.
2.Ни в коем случае не болеть и не брать отпуск в январе, т.к. В январе рабочих дней мало, они дорогие. Эти дорогие дни будут выкинуты из расчета и получите оплату по среднему заработку.
Лучше брать отпуск в месяцах, в которых мало праздничных дней. И лучше не иметь больничных и не оплачиваемых отпусков, т.е.период должен быть отработан полностью.