Вариантов может быть множество. Как говорится: чужая душа - потёмки. В моём жизненном опыте было так:
- Личная неприязнь руководителя (собственника бизнеса). Могли не сойтись во мнении;
- Личная неприязнь должностного лица. У многих людей, которые дорвались до "власти" начинается "звёздная болезнь";
- Работник может быть и хороший, но наглый. Тоже имеет место быть "звёздной" болезни. Некоторые не знают, что незаменимых людей нет. Ну, а кто-то просто по природе наглец;
- Работника кто-то мог очень хорошо подставить;
- На должность работника хотят пристроить кого-то из знакомых;
- В организации дела стали идти не очень хорошо и она не может платить большие деньги работнику, а работник не согласен на пересмотр зарплаты.
В общем, варианты могут быть самыми разными. Всё зависит у кого какие "тараканы" в голове бегают.
Законно он может уволить по сокращению штатов, если трудовой договор срочный и истек срок этого договора, по каким то там статьям например- прогулы, несоответствие, но там надо смотреть детали процедуры. Просто не пишите заявление, на угрозы что по статье уволим, скажите что подадите жалобу в трудовую инспекцию. Если зарплата серая то никуда не денетесь, будут платить только официальную часть и всё, придётся уволиться.
Работодатель должен выдать работнику трудовую книжку в день увольнения и Вы должны расписаться её получении. Трудовая книжка является бланком строгой отчетности и за нарушение сроков ее выдачи работодатель может быть наказан. Если Вы, по каким - то причинам не смогли забрать её (внезапно уехали, болезнь и т.д), то работодатель должен направить Вам уведомление, что Вы должны её забрать или дать согласие, чтобы Вам трудовую книжку выслали по почте. Таков закон. Так, что за книжкой Вам ехать не обязательно.
Ну здесь один нюанс, что Вы не поменяли фамилию, это не суть важно, книжку Вам всё равно должны выслать.
Если у вас противопоказания по медицине на выполнение работы по текущей должности, то у вас два варианта: не показаться справку и на свой страх и риск продолжать работать (не рекомендуется); либо показать справку и тогда работодатель должен предложить вам "легкий труд" в своей организации согласно штатным единицам и потребностям. Вы либо соглашаетесь на предложенную работу, либо - нет. На ваше место будет принят другой сотрудник. Именно поэтому по сокращению штатной единицы уволить вас и не получиться. Если работодатель не может вам предложить легкий труд, или вы от него отказались, то вас могут отстранить от работы без сохранения заработка на срок до 4 месяцев, либо на срок указанный в справке. По происшествии срока предполагается что вы сможете вернуться к прежним обязанностям. Если ограничения не временные, а постоянные, то тогда увольнение с выплатой за отработанные дни и с компенсацией за неотгулянные дни отпуска. Справка при этом остается у работодателя, т.к. она выдается для работодателя. В вашем случае, если нет вариантов перевода и вы сами видите что нет работы которую вы могли бы по силам выполнять, то однозначно увольнение. Если ограничение временное, то предложите работодателю отстранить вас от работы на срок до 4 месяцев для восстановления. Если после не сможете выйти на работу, то тогда и уволитесь. Либо если знаете что восстановления не будет, то проще сразу уйти по собственному.
Результатом любого медосмотра является заключение профпатолога, проводившего этот медосмотр, или заключительный акт медосмотра. Индивидуальное заключение пишется, если у человека обнаружено что-либо, препятствующее или ограничивающее дальнейшую работу этого человека с таким заболеванием по такой профессии. Если написано, что работать может, но с какими-то ограничениями, то увольнение его будет незаконным, если написано, что работать не может, то можете уволить, только предварительно обязаны предложить ему другую работу, где нет таких ограничений. Если у него заразное венерическое заболевание, передающееся бытовым путем, то его моментально госпитализируют, еще до окончания медосмотра, а после прохождения лечения это будет абсолютно здоровый человек и при попытке его увольнения работодатель огребет проблем немерено. Если у работника что-то не передающееся бытовым путем, то пусть работает на здоровье, он же не сексом на работе занимается, я думаю, так что угрозы заражения всего коллектива венерическими болезнями нет. А вообще, о наличии у него такого заболевания вы и узнать-то не должны были, для этого врачебная тайна существует да и в больничном давно уже диагноз не пишется. А раз это всерьез обсуждается, то какая-то клуша из больницы разболтала под большим секретом, но сплетни не повод для увольнения, а начальника этой клуши легко привлечь к ответственности, а кто кому что сказал пусть сам разбирается.