Без особых сложностей, по собственному желанию. Пишете заявление и Вы безработный человек. Хотя я не вижу смысла. Работодатель оплачивает Вам больничный, затем отпуск по уходу за ребенком. Для чего? )
Законно он может уволить по сокращению штатов, если трудовой договор срочный и истек срок этого договора, по каким то там статьям например- прогулы, несоответствие, но там надо смотреть детали процедуры. Просто не пишите заявление, на угрозы что по статье уволим, скажите что подадите жалобу в трудовую инспекцию. Если зарплата серая то никуда не денетесь, будут платить только официальную часть и всё, придётся уволиться.
Нет не могут. Заявление об уходе, о приеме на работу пишутся от руки подателем такого заявления. Мало ли что будет в будущем, как поведет себя работник. Мало ли какие трудовые споры придется решать и может придется применять графологическую экспертизу.
К сожалению, да, если в трудовом договоре прописано, что работник должен выполнять устные распоряжения работодателя. Странная, двусмысленная фраза, но она имеет место быть и юристы её пишут в договорах. Получается, что вместе с должностными обязанностями требуется выполнять и устные распоряжения. Конечно, речь идёт только о выполнении трудовой функции согласно полученного образования, квалификации и дополнительного профессионального обучения.
Сама была дважды в такой ситуации, правда я все же увольнялась сама после выхода с больничного, но все 14 дней, пока была на больничном, спокойно занималась своим здоровьем и подготовкой к новой работе. Уволить во время больничного не могут по закону, а вот оплатить его обязаны. Поэтому это выгоднее, особенно, когда не складываются отношения с начальством и оно может уволить и без отработки, а значит можно потерять оплату за эти дни.
Если же человек передумал увольняться, то лучше, будучи еще на больничном зайти самому и забрать заявление, либо написать об этом письмо руководству по электронной почте и сделать скриншот страницы (с датой отправки), чтобы было доказательство.