Оля, спросите у них напрямую, чего они добиваются. Я бы поговорила б с каждой из них с глазу на глаз. И спросила бы прямо: " МарьВанна, я Вас очень уважаю, ценю ваш опыт, умение работать, вкус и бла-бла-бла, но вот объясните мне, пожалста, чем лично Вам я насолила, чем обидела,что Вы ко мне так относитесь? Какую цель Вы преследуете: вместо меня поставить кого-то своего блатного? Дак скажите прямо - я другую работу себе найду, тем более что меня уже ждут на 3 собеседованиях..." Ну и в таком духе. Иногда некоторых коллег надо заставить уважать себя. Только не спускайте им это с рук. Иначе дальше будет хуже. Расставляйте сразу все точки над И.
Надо выполнять свою работу качественно, стать на работе практически незаменимым работником.
Хоть и говорят, что незаменимых людей нет, если вы профессионал своего дела, пунктуальный дисциплинированный человек, и на вас многое держится, мудрый начальник, не самодур, сто раз подумает, прежде чем делать какие-то гадости, придираться. Кто же будет тащить на себе всю работу, кто даст прибыль?
Я уже отвечала на этот вопрос вот здесь: http://www.bolshoyvopros.ru/questions/2133161-chto-darit-kollegam-na-novyj-god-<wbr />2017.html
Могу добавить, что в последнее время набирает популярности подарок, который будет связан с развлечением вне работы: поход в развлекательный центр, в пейнтбол, заказа розыгрыша по телефону персонально подобранный под человека.
Если вы хотите подарить что-то с символикой наступающего года, то лучше это будут не магниты и статуэтки, а алкоголь в необычной бутылке, шоколадный петух, отрывной календарик, елочный шарик с нарисованным символом 2017 г.
Сначала говорю о том, что они делают неправильно, потом говорю, как делать правильно и как исправить свою ошибку. Если они продолжают делать неправильно, то беру с них обьяснительную. Если несколько раз беру обьяснительную, то могу применить меры дисциплинарного характера. Да, так получилось, что в коллективе я самый злодей, который должен всех и все держать под контролем помогать и обучать. Если говорить про коллег своего уровня (должности) то здесь тоже необходимо делиться опытом и говорить, что что-то коллега делает неправильно.
Мне важна определенная дистанция между людьми))
Не люблю быть в очень хороших отношениях как с начальством. так и с коллегами)))
В первом случае, на тебя возлагаются все надежды, особенно когда дело касается халявной переработки.
Во-втором - подмени, замени, покарауль...