Был в такой ситуации,дядя оказался хитрозадым.Предпочёл "морозиться" и занижать сумму под различными предлогами.
Мы его тогда подловили,поставили на крышу его машины канистру с безином,открытую.
И сказали:
"Через полчаса не будет денег-машина горит.Нам терять нечего.Жрать в тюрьме бесплатно дадут,а на свободе из-за тебя мы голодаем.
Шаг вправо,шаг влево-попытка побега,машина горит.Пользоваться можешь только мобилой,и так,чтоб мы слышали.Заказывай деньги,чтоб сюда привезли,сумму ты знаешь.Попробуешь торговаться-машина горит.Полчаса времени тебе,и время пошло."
Через полчаса деньги были уже у нас на руках.
Смотря какой работодатель. Наша директор поощряла работников материально. Иногда это была персональная премия, иногда стабильное повышение зарплаты (если она считала, что человек вырос профессионально). Умный работодатель так и делает. Ничто человека не стимулирует так, как признание его работы, выраженное материально.
Если у человека есть цель к которой он стремится, то безусловно удача будет на его стороне!=)
Конечно, изначально у любого работодателя цель такова, чтобы "выжать" из работника побольше, а заплатить поменьше. Осуществляется это все по-разному, все зависит от фантазии работодателя. Иногда увольняют нескольких работников, а их обязанности раскидывают на оставшихся, "кормя" их сказками, что все это временно и очень скоро полный штат будет набран. При этом работники не получают никаких надбавок за переработку, в лучшем случае - могут дать небольшую квартальную премию, которая в совокупности будет в разы меньше, чем если бы они заплатили полноценную зарплату за эту работу. Либо придумывают всевозможные штрафы за нарушения трудовой дисциплины или еще каких-нибудь санкций. Суть всех этих манипуляций сводится к одной лишь цели - как можно меньше заплатить работнику за его труд. Именно поэтому происходит большая текучка кадров или работники просто не хотят нормально работать.
Все предельно просто, однако вы должны документально подтвердить тот факт, что именно не получали надлежащее и положенное вознаграждение за труд, кроме того, статья сто пятьдесят первая ГКРФ предусматривает взыскание морального вреда в течении трех лет после того, как истец узнал, или должен был узнать о вреде,реально причиненном ему,кроме того, ТКРФ предусматривает ежемесячное исчисление и начисление заработной платы.В случае задержки более чем в два года,вы имеете право истребовать через суд.