Стоит проанализировать работу. Какие минусы конкретно для этой профессии от наличия/отсутствия мужа и детей.
Например, если есть частые командировки, то конечно же дама с детьми не самая лучшая кандидатура для такой должности.
Поэтому, лучше применить стратегию "лучшая защита - это нападение". Опишите в резюме свою позицию по поводу детей и этой должности. Например,
- двое детей, проживаем с моими родителями, заботы о здоровье детей берет на себя бабушка
- замужем, детей нет, на случай рождения детей готова работать на условиях неполного рабочего времени.
- готова к командировкам 1-3 раза в месяц
Не нужно , чтобы работодатель сам сочинял, как вы будете себя вести. Дайте ему эту информацию сразу в желательной для вас форме.
Хороший вопрос :-)
Не буду писать про зарплату: мало кто отказался бы от ее повышения.
У меня больше проблем с начальством, это несколько человек и мы работаем в постоянном взаимодействии. Назовем их диспетчера, чтоб было понятнее. Ворочаем мы не бутылками с молоком, а большими объемами серьезной продукции.Так вот некоторые из них могут через день-два преспокойно отказаться от своих же слов(распоряжений), особенно если запахло жареным .И все валить на подчиненного, а мне... хоть диктофон в телефон монтируй.
Вот такое скользкое поведение очень бесит. Человек не должность залез, а ответственность за свои решения нести не хочет!
Если бы не этот нюанс, моя работа устраивала бы меня на 150% )))
Есть еще некорректные вопросы работодателей "С кем вы живете и на какие средства?", "Как вы считаете, Вы нам подходите?" "Расскажите мне о профессиональном конфликте, который у вас был, и как вы его разрешили?"
Могу дать вам определенный совет. Некогда работала в компаниях, которые устраивали не официально, но "за ваш счет" могли и запись в трудовой сделать. "За ваш счет" в том смысле, что платите сами налог со своей зарплаты. Можете договориться с кем-нибудь, что будите платить им налог за то, что вы у них якобы работаете, если это конечно вас устраивает. Скорей всего нечто подобное надо искать через знакомых, как правило в салонах красоты так и устраивают. Может быть и такой вариант, что платя сами налог со своей зарплаты в ту же фирму, которой работаете, вас могут там устроить официально, на такое соглашаются почти все, кроме конечно многих работников. Еще дополню: можете зарегистрироваться как ип, платить тот же налог и вам будет идти стаж, потому как ип тоже считаются работающими.
Думаю, что выгодно. Во-первых, это прекрасная возможность получать опыт работы для продвижения по карьерной лестнице, возможность показать себя и свои профессиональные навыки, а так же набраться новых. Не надо тратить время для беготни по магазинам, а спокойно, в конце рабочего дня сделать покупки в своём магазине, сделать план магазину, а себе - прибавку к премии, возможность не упустить ни одной акции, и купить товары со скидкой прямо в своём магазине. У меня дочь три года назад устроилась работать прямо около дома в сетевой круглосуточный магазин "7Я Семья" торговой фирмы "ИнтерТорг". Пришла работать ночным продавцом-кассиром. Сейчас работает уже директором магазина. Как говорится, "попала в струю" - ровными, уверенными шагами постепенно поднялась по карьерной лестнице, пройдя все стадии обучения и все муки познания всех должностей: ночной продавец-кассир, ночной старший кассир, ночной администратор, дневной администратор, товаровед, зам.директора. И вот - теперь директор. Правда, места работы приходится менять территориально: где требуется, туда и переводят с повышением. А она - молодая, смелая, дерзкая - соглашается. Я очень за неё переживаю. На каждом новом месте - новый коллектив. Да и в каждой избушке - свои погремушки. Но она молодец! Ответственность очень большая. Работать с людьми всегда сложно. Но у неё получается.