Нужно определиться, сколько времени Вам нужно для посещения врача: целый день, полдня или за час управитесь. В любом случае, нужно заранее договориться с начальником и написать заявление. У нас на работе без заявления так просто никуда не уйдешь, даже на часик. Если берёте день, пишите заявление за свой счёт, в заявлении указываете: для посещения больницы. Если Вам нужно несколько часов, тоже пишите заявление: либо с последующей отработкой, либо за ранее отработанное время, если у Вас есть отгулы. Заявление подписывает Ваш непосредственный начальник и Вы относите его в свой отдел кадров. Если отгулов у Вас нет, а Вы, предположим, взяли 3 часа и их не отработали в этом же(!) месяце, то в табеле учёта рабочего времени будет стоять фактически отработанное время, а не вся смена. То есть по врачам в рабочее время Вы будете ходить за свой счёт.
Прежде всего нужно заставить руководство прописать такой график в трудовом договоре или сделать дополнительное соглашение к трудовому договору. Затем, этот час должны вам оплачивать как за работу в ночное время, а иначе вас просто разводят на деньги. Если вы все молча проглотите, то будете потом и в 4 и в 3 приходить.
Ваш начальник наверное все прекрасно понимает, если весь коллектив обратиться с такой просьбой, а вам будет отказ, то обращайтесь в прокуратуру или трудовую инспекцию, всех не уволят.
Обычно. упоминание при начальстве слова "прокуратура" или "трудовая инспекция" доводит руководство до обморока и делает сговорчивей.
Скользящий график работы - сутки через трое, регламентирует СМЕННУЮ работу, ежечасный отдых - перерыв для отдыха и приема пищи , положенный через каждые четыре часа работы , работника. Кормящим женщинам дополнительно дается полчаса на кормление ребенка, это время считается рабочим и оплачивается. В вахтах , где нет возможности ежедневного возвращения работника к месту жительства , время отдыха и труда регулируется дополнительными договорами , заключаемыми между работником и работодателем.
Если внимательно читать Трудовой кодекс, то в статье 93 ТК РФ ясно сказано, что работодатель обязан
Поэтому отказать он вам не может. А соглашение оформляется для порядка расчета вам зарплаты, ведения табеля учета рабочего времени и, чтобы в последствии не возникло недопониманий.
С точки зрения работодателя, работник опозданием нарушает трудовую дисциплину. Пример одного может очень расхолаживающе действовать на всех остальных. Кроме того, если работник опаздывает, нарушая дисциплину, а его не наказывают, он начинает думать, что ему можно не только опаздывать, но и что-то не выполнять, игнорировать и т.п. И ничего за это не будет.
А с переработками ситуация обычно такова: за переработки по закону нужн оплатить и уже другие деньги. Но, разумеется, их платить никто не хочет и не будет. Поэтому негласно так делается вид, что пересиживание и переработки - инициатива работника. За спасибо. Или так же хитро делается вид, что работник сам виноват в пересиживаниях, что не успевает делать все в рабочее время (хотя задачи ставятся такие, которые физически не успеть переделать за 8 рабочих часов). Или при приеме на работу сразу говорят - у нас придется пересиживать и это не оплачиватся, вы согласны с таким положением вещей? И обычно люди согласны, потмоу что им нужна эта работа или они надеются на бонусы, которых зачастую не бывает.