Наличие двух трудовых книжек может быть вполне объяснимо, если одна из них закончилась и нет возможности использовать вкладыш в этому документу.
Могут быть и другие веские причины в заведение дубликата трудовой книжки, но увы… для оформлении я пенсии две ( или больше) трудовые книжки, в которых имеются пересечения в вопросе одновременной работы в нескольких местах - не проходят, так как в существующем законодательстве такой вариант вообще не предусмотрен.
Трудовая книжка ведется только по основной работе, все что предусматривается, так это совмещение, но даже здесь имеется возможность, о таком совмещении, делать запись в единственной трудовой книжке и не нужно оформлять вторую.
Поэтому можно сказать, что представлять две трудовые книжки (или больше), где работник оформлен одновременно на нескольких работах, нет смысла, так как это дает право поставить под сомнение эти работы вообще, ведь согласно Трудовому Кодексу, работник может совмещать не более 0,5 ставки другой должности. Все остальное незаконно.
При устройстве на работу уже достаточно много лет кроме записи в трудовую книжку оформляется трудовой договор. Если в трудовой книжке только чисто запись когда приступил к работе, когда уволился, то в договоре прописываются обязанности и права каждой из сторон, оплата за работу и др. Договор составляется в двух экземплярах. Один остаётся у работника. Нужен он будет если возникнут трудовые споры или если вдруг придётся восстанавливать трудовую книжку.
Т.е. при официальном трудоустройстве трудовой договор обязателен.
Пока у нас электронные услуги на уровне каменного века, я сам убедился в этом когда мои паспортные данные на госуслугах более месяца не могли подтвердить и я сутками ждал ответа на свои запросы. Про перебои с сервером, нагрузку на сайт и невозможность войти в личный кабинет я вообще молчу. Поэтому не стоит спешить с переходом на электронные трудовые, пока этот процесс отработают пройдет еще лет пять. Я перейду только если обяжут.
Очень здравомысленная инициатива. Каждое предприятие в Украине уже давно передает отчеты о доходах граждан в Государственную Фискальную Службу и Пенсионных Фонд. На основании этих отчетов начисляют налоги и единый социальных взнос. Эти начисления привязываются к индивидуальному налоговому номеру.
Более того, "Трудовая книжка" совершенно не приспособлена к современным формам трудоустройства - самостоятельной занятости, вольному найму, удаленной работе, большому количеству краткосрочных трудовых договоров.
С учетом этого "Трудовая книжка" является бесполезным архаизмом, как и любая форма бумажного документооборота. Отказ от нее снизит затраты на управление персоналом, не приводя ни к каким существеным потерям.
Скорее всего, "аниматор". Если у этой работницы вообще существует трудовая книжка. Дело в том, что я бы, например, написала в трудовой книжке такой дамы "артист оригинального жанра". Но предприятие общепита, коим является кафе или ресторан, не являются учреждением культуры. Поэтому такую запись не пропустят.