Ну разумеется обязательно. Вот уволили вы человека, а на основании чего? Завтра этот человек пойдет в прокуратуру и заявит, что заявление не писал, это Марь Иванна из отдела кадров взяла и на основании личной неприязни внесла в его трудовую запись об увольнении, а директор приказы подписывал не читая. Директор отделается легким испугом и штрафом, работника восстановят и выплатят компенсацию за вынужденный прогул, а Марь Иванна пойдет на биржу по вполне законным основаниям. Так что заявление обязательно, это письменное подтверждение желания человека уволиться, верят-то бумажке, а слова к делу не пришьешь, от них человек легко откажется.
Нет не могут. Заявление об уходе, о приеме на работу пишутся от руки подателем такого заявления. Мало ли что будет в будущем, как поведет себя работник. Мало ли какие трудовые споры придется решать и может придется применять графологическую экспертизу.
Надо смотреть ваш Трудовой Договор и Должностную инструкцию. А так же - локальные акты и Приказы в вашей фирме.
Без этого нельзя точно сказать: уволят вас или нет!
Ну, во-первых, автор вопроса процитировал вовсе не заявление об увольнении, а писмьмецо к любимому работодателю (обратите внимание на стиль письма и его оформление). Заявления пишутся по стандартной форме. Смотрите книги по делопроизводству в книжных магазинах!
Во-вторых, единственной причиной увольнения в данном конкретном случае, если верить написанному, является "собственное желание работника".
Автору вопроса: Вы где этот бред сумасшедшего отрыли?
Согласно ТК РФ работник должен уведомить работодателя о своем желании уволиться не менее, чем за 14 календарных дней. В Вашем случае это условие выполнено. Никто не вправе задерживать Вас на работе дольше срока, указанного в заявлении.
Очень хорошо, что у Вас на руках имеется копия заявления с отметкой о принятии. В случае возникновения каких-либо споров эта копия будет доказательством Вашей правоты. Так что, ни о чем не переживайте, и в последний рабочий день требуйте расчета и получения трудовой книжки.
В случае невыполнения работодателем своих обязанностей смело обращайтесь в трудовую инспекцию, все козыри у Вас на руках.