Отправьте правильно оформленное заявление по почте заказным письмом с уведомлением и указанием содержимого письма "заявление об увольнении Имярек по собственному желанию". С момента получения письма отрабатываете две недели. И больше на работе не появляетесь. Если вам не выдадут трудовую книжку, то фирма должна будет вам зарплату с того момента как должны были уволить, и до момента вашей росписи в получении трудовой.
А вот опаздываете вы зря. В таких случаях нужно быть самой примерной труженицей. Иначе уволить могу уже вас по статье за прогулы. Или в случае острого конфликта за неявку на работу. Оформляется актом, отделом кадров. Если уж начальник совсем полоумный и жаждет вашей крови уволить можно "за пьянку". Точно так же оформляется акт, комиссией в составе 3 человек, и даже не требуется освидетельствование в медицинском учреждении. Достаточно "внешних признаков" или "характерного запаха".
Пишите заявление на увольнение на имя директора, кладите его в обычный почтовый конверт, пишите на нем полный адрес вашей конторы, идите на почту и просите отправить ваше письмо заказным с уведомлением даже если ваша контора рядом с почтой. Полученное вами уведомление о вручении будет точкой отсчета так называемой отработки, т.е. ровно через две недели после вручения вашего письма можете на работу не выходить, вас обязаны уволить и выдать вам в последний день вашей работы расчет и трудовую. Если не выдали, можете подождать пару недель, а потом идти в прокуратуру с заявлением на вашего, теперь уже бывшего шефа, о задержании им выдачи трудовой и расчета. Уведомление как раз и будет доказательством того, что ваше заявление дошло до шефа. Только подлинник не отдавайте, приложите к заявлению копию. Шефа оштрафуют, трудовую и расчет он всяко-разно вам отдаст, ему же надо перед прокуратурой отчитаться. А можете и в суд подать, тогда еще и возмещение морального вреда можете с шефа потребовать. Много не дадут, может пару тысяч, но оно ведь на то и моральное.
Согласно ст 40 ТК РБ работник должен письменно предупредить нанимателя о своем желании уволиться за один месяц. По истечении месяца после написания заявления работник имеет право не выходить на работу, а наниматель обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку. Т.о.,нужно "отработать" один месяц.
Но такое правило "1 месяца" действует только тогда, когда заключен трудовой договор на неопределенный срок и стороны не пришли к иному соглашению, а также если нет иных обстоятельств оговоренных коллективным договором или исключающих (затрудняющих) дальнейшие трудовые отношения. Например, в коллективном договоре может быть указано, что работник предупреждает за 2 недели письменно. Но, если в коллективном договоре наниматель написал 6 недель, то этот пункт не действует, т.к противоречит законодательству и ухудшает условия труда работника (это тоже прописано в ТК РБ).
Если наниматель и работник договорятся, то не обязательно ждать месяц, можно уволиться в любую дату, указанную в заявлении.
Если заключен срочный трудовой договор (в т.ч.контракт), то такого срока "отработки в течение 1 месяца" нет. Придется доработать до истечения срока договора, если с нанимателем не достигнуто двустороннее соглашение о иной дате увольнения.
Эта фраза, полагаю, уже оскомину набила, но ничего не поделаешь: нет в трудовом законодательстве вообще такого понятия как «отработка». Трудовой кодекс предписывает предупредить работодателя о своём желании уволится не меньше чем за 14 календарных дней.
Две недели — это разумный срок, который дан работодателю, чтобы подыскать нового работника, а работнику — чтобы успеть передумать (если обстоятельства изменились или же само решение об увольнении было импульсивным и непродуманным).
Отсюда: именно отрабатывать эти самые две недели вовсе необязательно. В течение этих самых дней — срока предупреждения — работник может болеть, учиться или пребывать в отпуске (в том числе без содержания). Естественно, если всё это он делает на законном основании.
Далее: кодекс обязывает работника предупредить об увольнении, а работодателю — даёт право (при наличии согласия на то работника) прекратить трудовые отношения раньше, до истечения срока предупреждения. Следовательно, вполне можно договорится и уволится «одним днём».
Ну, а если договориться не получается (а отпуск или больничный не светят), то можно поискать обстоятельства непреодолимой силы, которые прямо обязывают работодателя уволить в тот день, который нужен. Это могут быть: поступление в образовательное учреждение, выход на пенсию, переезд в другую местность. Правда, нужно быть готовым эти самые обстоятельства чем-то подтвердить.
НетТ брат.
Порвано - не действительно.
Докуметы должны быть в порядке.