При обычной беременности в декрет уходят в 30 недель, при многоплодной в 28 недель, так что ничего считать не нужно, нужно просто знать свой срок беременности, предыдущий автор правильно написала, это и есть за 70 дней до предполагаемой даты родов. Удачи :)
Ну почему же конец? Беременность - это начало начал! Наоборот, когда Вы выйдите на работу, то с новыми силами будете добиваться новых профессиональных побед. Как говорит моя коллега, после выхода из декрета голова чистая и не забита рабочим мусором. Вся информация хорошо усваивается и хочется творить и творить. Да и многие девочки, кто уже вышли работать, вскоре получали различные повышения или переходили в другие отделы. Ну а мне это только еще предстоит )) Не отчаивайтесь, у Вас все впереди!
В первую очередь, подумайте о том,что ,оставаясь на старой работе, Вы помимо декретных и пособий по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет сохраните за собой рабочее место и страховой стаж для пенсионного обеспечения. Если же Вы уверены в том,что Вас примут на новую работу и сохранят за Вами все социальные гарантии,которые я перечислила, то - пожалуйста. Работу сейчас найти непросто. Это я Вам говорю, как человек,занимающийся подбором кадров. Столько людей маются в поисках,имея и образование и опыт, а идут к нам на очень низкую,но стабильную зарплату. А кто знает,что будет через 3 года,я бы не стала рисковать,не будучи уверенной в новом работодателе, да и не берут особо беременных,считая это обузой для предприятия. Так что советую подумать.
В декрет идти можете в любое время, за вами сохранят и рабочее место и обязаны выплатить все пособия, это по трудовому кодексу. Ответственность работодателя вплоть до уголовной и огромные штрафы. Вопрос здесь в размере пособий, если стажа и размера дохода будет недостаточно, то пособия считаются минимальные исходя из МРОТ. Чтобы получить больше надо отработать 2 года с хорошей стабильной заработной платой. Расчет пособия по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается, исходя из дохода за 2 календарных года предшествующих уходу в декрет и необязательно работать у одного работодателя, важно подтвердить доходы от других работодателей, обязательно брать справки о заработке.
Особенно сильно не повлияет, так как расчета для отпуска по беременности и родам, а также декретные выплаты будут рассчитаны из расчета доходов за последние два целых года (то есть за 2012 и 2013 годы, если забеременеете и родите в 2014). Если на новой работе до выходы в декрет вы проработаете меньше полугода, то вам не дадут дополнительно обычный ежегодный отпуск.
Чисто по человечески я бы задумалась об отношении и начальстве, если на более высокооплачиваемой работе не любят беременных и декретниц (а это часто бывает), то могут возникнуть проблемы чисто морально-психологического комфорта (просто будут выживать) и не станут ждать после декрета. Просчитайте сколько Вы готовы терпеть и как скоро выйти и работать соответственно зарплате.
Это минусы.
А теперь плюсы.
Неизвестно как скоро вы забеременеете, но в любом случае сможете больше получать до момента выхода в декретный отпуск. Что дает возможность отложить заранее энную сумму для создания финансовой подушки на время декрета.
Если руководство лояльно, то после декрета Вас будет ждать хорошая и высокооплачиваемая работа.