Вы наверно шутите? Я считаю, что большинство работодателей спит и видит, чтоб трудовой кодекс сгорел синим пламенем, а еще, чтоб там убрали права работников и оставили только их обязанности. Ну и права работодателей, конечно, защитили бы. Я несколько раз слышала о руководителях, которые знают и соблюдают нормы трудового права в отношении работника, но мне такие не попадались. Большинство наших работодателей либо не знают трудовой кодекс либо делают вид, что он не для них.
Прежде всего работодатель, получив от сотрудника больничный листок, должен проверить, не допустили ли в нем медики ошибку, ведь в таком случае следует отправить работника за дубликатом.
Заполняется больничный печатными буквами черной гелевой или капиллярной ручкой.
Сотрудник, ответственный за заполнение больничных, должен написать название компании, регистрационный номер и код подчиненности, отметить, является ли работа для заболевшего основной или по совместительству, заполнить ИНН и СНИЛС работника. Если больничный связан с производственной травмой, то делается отметка в поле"Акт формы Н-1 от". В обязательном порядке рассчитывается и прописывается стаж, средний заработок и общая сумма причитающегося пособия. Все заполненное заверяется печатью и подписями руководителя и главбуха.
Кстати, если работодатель ошибся в заполнении больничного, то он, в отличии от медицинского учреждения, может исправить свою ошибку самостоятельно. Необходимости в оформлении дубликата в таком случае нет.
Чтобы в Вашей жизни не возникало больше подобных вопросов, прекратите волноваться о том, что о вас подумают окружающие и жить с оглядкой на мнение посторонних. Вы не совершаете ничего плохого.
Вы на больничном. Какое может быть чувство вины?
Если он у вас фиктивный и вы переживаете, значит у вас есть совесть. А уж с ней бороться уж точно не надо. Бессовестных людей много. Поэтому хорошо, когда совесть есть.
А вообще, если работа не устраивает, надо искать новую.
Именно, если она не устраивает. А не потому что на работе кто-то что-то про вас плохое думает.
Заставить не могут, могут только попросить, так что либо пусть приказом вызывают из отпуска и переносят на другие даты, либо договоритесь с директором, что за те дни, что вы выходите на работу, будете брать отгулы.
В первую очередь, я бы узнала, чем работодатель мотивирует свой отказ. Многие знают, что перед декретом женщина вправе уйти в отпуск, невзирая на утвержденный график и отработанный ею период.
Однако мало кому известно, что работодатель вправе не дать такой сотруднице отпуск, если она уже отгуляла отпуск за текущий рабочий год. И судебная практика подтверждает тот факт, что работодатель не обязан предоставлять отпуск за ненаступивший период даже беременной женщине.
Поясную на примере. Допустим работница принята на работу 1 ноября. Отпуск за период с 1 ноября 2015 по 31 октября 2016 она уже отгуляла полностью. И вот 11 октября 2016 года она решила пойти в отпуск перед уходом в декрет. И в данной ситуации работодатель может ей отказать, поскольку период с 1 ноября 2016 по 31 октября 2017 еще не наступил, а посему право на отпуск не возникло.
Если это не Ваш случай, Вас обязаны отпустить в отпуск. Однако если работодатель не принимает заявление, вряд ли кто-то поставит Вам визу на Вашем экземпляре заявления. Отправка заявления почтой в таком случае - это хороший выход, но осталась всего неделя, есть риск, что письмо не успеет дойти.
Попробуйте припугнуть работодателя трудовой инспекцией или судом, ведь дело заведомо проигрышное для работодателя. Не поможет - пишите жалобу в инспекцию, это быстрее подачи искового заявления в суд.