Чтобы СРАЗУ заинтересовать работодателя, нужно точно указать свою должность и подраздение; перечислить по пунктам 5-7 основных задач, которые решали; поставить уровень ожиданий в 2 раза ниже среднего и откликаться точно на такие же должности, на которой работали на последнем месте. Вот тогда работодатель СРАЗУ, как увидит, что ему откликнудся сотрудник с такой же должностью и с маленькими ожиданиями, перезвонит и пригласит на собеседование.
Ну а если Вам нужна работа интересная, с повышением по деньгам и уровню профессионализма, будьте готовы, что СРАЗУ не получается практически никогда.
Что касается "фишек", то многое зависит от сферы, к которой относится компания. Если Вы откликаетесь на вакансию аниматора, то шутки в резюме будут вполне приемлемы; но если Ваша цель - работа в финансовой сфере, то в первую очередь необходимо отразить структурированность и последовательность при составлении резюме. Резюме же с шутками, направленное, например, в банк, будет прочитано с улыбкой и закрыто в поисках более серьезного кандидата.
Если вы этого не хотите - то никто Вас не заставит этого делать.
Просто дружба - дружбой, а служба - службой.
А что делать с другом - решать Вам, говорить ему правду, или найти предлог для отказа, я предпочитаю второй вариант, чтобы не обидеть человека. Например, говорю, что на это место уже нашли человека, или что к кандидату выдвигаются требования, которыми друг не обладает (определённый опыт работы или знание немецкого языка). Это, конечно, небольшая ложь, но зато отношения с другом не портятся.
Это делается специально! Хозяин этой "богодельни" хочет халявных работников. Он нанимает человека с испытательным сроком. Работник на новом месте старается, чтобы показать себя с лучшей стороны. Через месяц под надуманным предлогом работнику сообщают, что он не подходит и его выгоняют. Заплату или совсем не платят или платят минимум и берут нового. В результате на данном рабочем месте можно держать бесплатного или почти бесплатного работника. Очень выгодно и юридически корректно. В суд никто не идет.
Вот по таким объявлениям, если точно известно, предложение "висит" долго, даже ходить не нужно! Обманут обязательно.
Другое дело нужен очень узкий и высокопрофессиональный специалист. Например, столяр -краснодеревщик. Тогда понятно, что такого найти очень нелегко.
Под стрессоустойчивостью понимается умение работника, в любых неожиданных, порой не особо приятных моментах, оставаться в спокойствии, холодном уме.Возможность управлять своим самообладанием в любой ситуации.Если представить руководящую должность: представляете приезжает операционный директор в регион, а у него там недосдача в одном из филиалов 1000 000 рубликов.А ему руководство дало задание вложить сегодня же эти деньги в другой регион.Что, шашки на голо?!Нет, холодный ум, вдох-выдох, разбор ПОЧЕМУ, КТО и ЗАЧЕМ,и конечное разрешение.Представляете сколько нужно сил и нервов, чтобы головой отвечать за огромный штат?
А бывает и на простые вакансии формата продавца-консультанта или менеджера по подбору берут только стрессоустойчивых, так как везде ситуации разные, люди сейчас ОХ КАКИЕ НЕПРОСТЫЕ!
Ко мне недавно дяденька на собеседование приходил, я думала, что живой просто не выйду.Ан нет, СЛАВА БОГУ!!!
В случае просрочки выплаты заработной платы, работодателю светит выплата комиссии в размере одной трехсотой ставки ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Реально на деле, если, например, работодатель не выплатил вам заработную плату в размере 20000 рублей, предположим, просрочил на 3 месяца, комиссия, которая вам положена, составит около 300 рублей.
Но есть одно но. Если информация о данной просрочке просочится к вышестоящие органы (а именно, в Инспекцию по труду), то работодателю, скорее всего, придется платить штраф. От 1 до 5 тысяч рублей для руководителя организации или от 30 до 50 тысяч для юридического лица.