Денег много не бывает.
Каждый в своём доме на ветер денег не бросает.Почему же предпринимателю надо их бросать?!Набрал работников, заменил худших на новых, опять сменил худших на новых.Естественный отбор в условиях рынка.А, чтобы законы исполнялись( те, которые относятся к частному бизнесу, а не к государственным структурам), надо активнее включаться в жизнь страны, в экономику, в политику.Создавать профсоюзные группы и вперёд - на баррикады.Будем отсиживаться и отмалчиваться,как в Советское время, ничего у нас и не изменится.Был совок, совком и остался.Европа и США всё это проходили, а мы только по телевизору смотрели и дивились.Теперь они отладили свои законы и требования, наша очередь подошла побороться за свои права, если хотим жить ,как в Европе.
Можем, во многом это зависит от качества резюме и от первой встречи с работодателем.Вы должны убедить работодателя, что именно Вы нужны этой организации, Вы должны понравиться! Резюме нужно представить полное, показать все Ваши заслуги и достижения, объяснить причину почему Вы хотите работать именно в этой организации и не потому, что Вы сейчас без работы, а Вам нужно кормить семью. В качестве аргумента избегайте фраз типа, что здесь хорошо платят.А если руководитель спросит, на какую зарплату Вы рассчитываете, думайте,"ответ платный". Бывает здорово, когда кандидат на работу при собеседовании и формальном резюме выглядит бледно, а желаемую зарплату объвляет приличную. И еще поинтересуйтесь, что это за организация, чтобы иметь представление о том, куда Вы идете устраиваться на работу.
Чтобы приняли назад - это надо быть хорошим специалистом. Знаете ведь, как размышляют наши руководители? Свято место пусто не бывает. Ничего-ничего, уходя уходи, там за забором очередь. У нас, по крайней мере говорят именно так. Я присутствую на совещаниях и часто слышу, как начальники так говорят в след уходящим работникам.
Но есть и такие начальники, которые дорожат своими работниками. Или это работники такие, что ими начальники дорожат. В общем, доводилось выслушивать от начальников и слова сожаления о том, что их работник уходит. Даже удачи ему желали на новом месте. И говорили, мол, если что, мы тебя всегда будем ждать. Так что, все возможно, и в большинстве зависит именно от вас. Если вы с начальством в хороших, если вы сам хороший работник, то могут и принять обратно.
Это может быть проверкой кандидата. Если человек проигнорирует лежащий у двери предмет, он покажет себя как неуверенный человек. Так проверяется креативность мышления соискателей. Если вы внесете рубашку в помещение, то уже покажете себя как готовый к активным действиям человек. Однако не стоит забывать о том, что директор организации может оказаться в прошлом криминальным элементом. В таком случае поднимать что-либо с пола его организации нельзя. По "понятиям" криминального мира, все что лежит на полу - тряпка.
Главная ошибка многих, это думать за других и бояться их мнения. Если, действительно, не устраивает работа, то нужно честно и искренно сообщить об этом руководителю. У вас очень хорошо расписаны причины, которые действительно конкретны и по делу. Конечно, директор будет как-то переубеждать, прикрываться контрактом. Но, ради своего спокойствия и комфорта, пойдите на этот разговор. Хороший специалист, который выполняет свою работу качественно, без работы не останется. А тот опыт, что вы получаете сейчас, послужит вам хорошим уроком на будущее.