В соответствии с Трудовым кодексом РФ работникам, совмещающим обучение с работой предоставляется учебный отпуск ( это регламентировано главой 26 ТК РФ).
Для того чтобы работодатель предоставил такой отпуск, необходимо предоставить справку - вызов образовательного учреждения.
Такой вызов приносят на работу и пишут заявление о предоставлении учебного отпуска.
За сколько дней приносить такое заявление и справку-вызов нигде законодательно не закреплено.
Даже если и принести такое заявление и справку чуть позже, то есть после начала промежуточной аттестации, обязаны принять и предоставить отпуск, правда не с самого начала, а когда принесли.
Если не принимают. Пишите заявление, прилагайте справку, пусть ставят в канцелярии входящий на ваш экземпляр заявления. В случае возникновения споров пригодится.
Не стоит планировать отпуск в январе 2019 года. Для работников это чревато финансовыми потерями, для бухгалтера - волокита с начислением отпускных из-за нового МРОТ.
В связи с тем, что половина января приходится на каникулы, то работнику выгоднее работать, чем отдыхать. Так как отпускные начисляются по средней заработной плате и по календарным дням, а праздничные дни не считаются, то за январь можно получить совсем небольшую сумму.
Для бухгалтера же при условии что работник отдыхал придется высчитывать МРОТ.
Из ООО могут уволить за что угодно, а статью придумать как на душу ляжет. Это из личного опыта. Слава богу совместительство и разошлись миром. Любая статья в трудовой это плохо. А вот из НИИ моего уволили человечка за пьянство. Вернее её уволили, возраст правда под 40к. Но такая статья, как и справка из тюрьмы. В сфере академии наук такой человек уже работать не будет и любая уважающая себя контора повернётся к ней спиной. Попасть правда под неё сложнее, чем загреметь на нары. п. 7 ст. 42 трудового кодекса Украины,
Аналогично и у Белорусов если мне память не изменяет, а вот про Россию не скажу.
Чтобы рассчитать сумму компенсации при увольнении надо знать дату приема ,дату увольнения ,количество дней ,положенных в год за отпуск,среднедневной заработок.Например:
дата приема 01.01.2014года,
дата увольнения01.01.2016г.
Количество дней отпуска положенных в году:-28
Количество дней полученных за эти годы-72 дня
Среднедневной заработок за последний перед увольнением год:500 руб.
Расчет: Неполучено дней отпуска(28*3)-72=12 дней.
500руб*12=6000 рублей.
С этой суммы должен быть удержан налог на доходы физлиц.
Но закон запрещено заменять отпуск компенсацией,если человек продолжает работать.Он обязан отдыхать и восстанавливать свои силы.
Если вы сделав такой шаг почувствовали облегчение, значит вы все сделали правильно. Работа должна приносить радость и удовольствие, это очень серьезное условие, это в первую очередь ваше душевное равновесие, а это очень важно. Если работа в тягость это будет вводить вас в депрессию и неизбежно отразится на ваших близких, на семье, что с моей точки зрения недопустимо. А вот если после увольнения вы почувствовали сожаление, значит вы допустили ошибку и стоит ее исправить, если это возможно. И в том и в другом случае это работа подсознания, а оно очень редко ошибается.